今回は年次有給休暇の半日単位での付与についてです💡 前回の時間単位の付与もそうですが、 年次有給休暇は１労働日単位で付与することが原則なので、 時間単位や半日単位で付与する義務はありません&#x1f44c … 続きを読む 半日単位の年次有給休暇 →

年次有給休暇の利用をしやすくするために 時間で取得できるようにしたい🤔 そのような場合、 どのようなことに気を付ければいいでしょうか❓ 「１時間から有給休暇を取得できるようにした&#x1f4 … 続きを読む 時間単位の年次有給休暇 →

年次有給休暇を付与する要件として、 全労働日の８割以上出勤したことがあります💡 全労働日というのは、 労働契約上労働義務が課せられている日と定義されており、 社内ルール上、休日と定められている日については … 続きを読む 年次有給休暇の出勤率 →

買い物をする時にQR決済を利用する方も非常に多いと思います📱 ７月に浜松市では、ＰａｙＰａｙで決済した場合、 ３０％が還元されるキャンペーンを行っていました✨ 決済１回で得られる還元の上限は … 続きを読む QR決済 →

労働新聞という業界新聞があります📰 経営、人事、労務の専門情報誌です。 週１で発行されているもので、 私自身も欠かさず見ています👀 その新聞からなんでだろう・・・ という記事があったのでそ … 続きを読む 生産性低下 →

年次有給休暇は必ず与えなければいけないものだと思いますが、 その他にどんな休暇があるのでしょうか？ 休暇は絶対的記載事項として、 労働条件の通知等に際して必ず明示する必要があります☝ 休暇とはどのようなもの … 続きを読む 休暇の種類 →

心の健康づくり計画を作成するため、 産業保健総合支援センターのメンタルヘルス対策 促進員の支援を受けました👏 メンタルヘルス対策として ・社内のメンタルヘルスに関する相談体制づくりについてどのようにすれば … 続きを読む 心の健康づくり計画 →

労働時間の上限規制が適用され、 残業時間の上限は、 原則として月45時間・年360時間となっており、 これを超えることはできません🙅‍♂️ この時間を超えてくると … 続きを読む 長時間労働のリスク →

社会保険に加入している会社さんには、 【日本年金機構からのお知らせ】が 社会保険料の通知と一緒に届いていると思います💡 令和２年７月号に 厚生年金保険料の標準報酬月額の 上限改定について記載がありましたね … 続きを読む 標準報酬月額の上限 →

経済財政運営と改革の基本方針2020 ～危機の克服、そして新しい未来へ～ 令和２年７月１７日に 骨太方針2020が閣議決定されました👏 ご存知の方も多いと思いますが、 財政や経済政策の基本運営方針を示した … 続きを読む 骨太方針2020 →