従業員を雇っていると
初めてのことって次から次へとやってきます💡
従業員が妊娠し、出産のために
産前の休暇に入る
これなんかも、初めての会社では
どのような仕組みになっていて、
何をしたらいいのか分からないと思います😅
顧問社労士がいれば
いろいろなアドバイスを貰えますが、
そうでないと、自分で調べたり、
従業員から言われてから気付く
こんなこともあったりしませんか⁉
実は先日も産前の休業に入った従業員から
「『社会保険料が免除になるはずだ』と言われたんだけど・・・」
なんて相談がありました💡
確かに社会保険料は免除になりますが、
産前の休業に入ったからといって
勝手に免除してくれる仕組みにはなっていません🙅♀️
【産前産後休業取得者申出書】
この書類を提出しなければいけません📃
産前産後休業の期間が
変更になった時にも提出する必要があります⚠
この手続きをすることによって
社会保険料が免除になるので
必要な手続きを行わなければ
支払わなくてもいい保険料を
従業員も会社も支払うことになってしまいます😱
従業員が健康保険に加入しているようであれば
出産手当金の申請もする必要がありますし、
育児休業に入るのであれば、
育児休業の社会保険料の免除の申請や
育児休業給付金の手続きなど
やらなければいけない手続きは結構多いです😅
ちょっとした不信感が
そのあとの関係性に影響することも考えられます🤔
何かあった時に相談できる
仕組み作りはしておいた方がいいかもしれませんね🤝
【あとがき】
新年会ということで
お呼ばれしてきました✨
電車に乗って豊橋まで🚃
美味しい焼き肉屋があるということで、
『すみのかほり』という店に行ってきました🥩
ハイボールが美味しいそうで、
焼肉とハイボールをいただきました🥃
両方美味しくいただきました🎵
ごちそうさまでした🙇♂️
年齢的にもう肉はたくさん食べれないようです😂
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