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産前産後休業に入ったら

従業員を雇っていると

初めてのことって次から次へとやってきます💡

従業員が妊娠し、出産のために

産前の休暇に入る

これなんかも、初めての会社では

どのような仕組みになっていて、

何をしたらいいのか分からないと思います😅

顧問社労士がいれば

いろいろなアドバイスを貰えますが、

そうでないと、自分で調べたり、

従業員から言われてから気付く

こんなこともあったりしませんか⁉

妊娠・育児を控えている従業員さんがいる方💡

実は先日も産前の休業に入った従業員から

「『社会保険料が免除になるはずだ』と言われたんだけど・・・」

なんて相談がありました💡

確かに社会保険料は免除になりますが、

産前の休業に入ったからといって

勝手に免除してくれる仕組みにはなっていません🙅‍♀️

【産前産後休業取得者申出書】

この書類を提出しなければいけません📃

産前産後休業の期間が

変更になった時にも提出する必要があります⚠

この手続きをすることによって

社会保険料が免除になるので

必要な手続きを行わなければ

支払わなくてもいい保険料を

従業員も会社も支払うことになってしまいます😱

従業員が健康保険に加入しているようであれば

出産手当金の申請もする必要がありますし、

育児休業に入るのであれば、

育児休業の社会保険料の免除の申請や

育児休業給付金の手続きなど

やらなければいけない手続きは結構多いです😅

ちょっとした不信感が

そのあとの関係性に影響することも考えられます🤔

何かあった時に相談できる

仕組み作りはしておいた方がいいかもしれませんね🤝

 

【あとがき】

 

新年会ということで

お呼ばれしてきました✨

電車に乗って豊橋まで🚃

美味しい焼き肉屋があるということで、

『すみのかほり』という店に行ってきました🥩

ハイボールが美味しいそうで、

焼肉とハイボールをいただきました🥃

両方美味しくいただきました🎵

ごちそうさまでした🙇‍♂️

年齢的にもう肉はたくさん食べれないようです😂

 

 

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