就業規則は従業員に周知しなければなりません📖
「あるのは知っているけど読んだことはない」
こんな方ももしかしたら多いかもしれませんね😅
実は、僕自身も会社員として働いていた時に、
就業規則なんてものを
読んだことはありませんでした🤣
（今思うとちゃんと読んどけばよかったと思っています。）
労働基準法的には、
①常時各作業場の見やすい場所に掲示する、または備え付ける
②書面で労働者に交付する
③磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し
かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置する
このような方法で周知することとなっています👨🏫
周知ですので、読ませることまでは求めていません☝
『必要な時に容易に確認できる状態にあること』が必要です⚠
ただ、この周知の要件に変更があり、
『就業規則が備え付けられている場所等を
示すことにより、必要な時に容易に・・・』
このようになっています🤔
厚生労働省のモデル労働条件通知書には、
「就業規則が確認できる場所や方法」
こんな欄が今年の4月から付け加えられています💡
（2枚目下から5行目）
どこにあるのかを示したうえで、
その場所に置いておくことが必要です👍
「あるのは知ってるけどどこにあるか分からない」
これは通用しませんよ💥
【あとがき】
今月は気が付くと
税金の支払い期限が過ぎる数時間前。笑
国民健康保険と住民税
両方とも駆け込みで支払いました😖
納期限前に余裕をもって納付すればいいのですが、
一度払うとお金は戻ってこないので、
税金についてはギリギリ支払う派です。笑
