「コンサルティング」タグアーカイブ

お客様の会議に参加✍

お客様の会社で行われた経営会議に参加させてもらいました。

リモート💻で行われていましたが、

私自身は、他の要件で訪問する予定があったので

リモートではなく会社へ😅

会議では、先月の売上の報告や今後の目標、

集客方法などの話合いが行われていました❕

この会社さんのいいところは、

売上の内容をしっかりと分析している所です😀

どんな経路でお客さんが流入してきているか、

売上の構成比率などを使って修正点を見つけ、

改善するためにはどうするかをしっかりと話し合っています✨

改善点を試して、また検証するそんな事の繰り返しを行っています❕

会議の目的とは何でしょうか?

ここの会社さんでは、

過去の検証
現状の分析
修正
新たな取組の提案

 

が会議の目的となっています❕

会議はすごく時間が掛かる場合があります😅

だからこそ、ただの報告で終わるのでは勿体ありません❕

目的のある会議、何かを産み出す会議にするために準備が必要ですね。

ちなみになぜ私が呼ばれたのかというと、

従業員教育のマニュアル作成をするためです📜

“再現性”をテーマに今後一緒にマニュアル作りをしていきます✍

 

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ため息の意味

今週は少し採用についてのブログが多めになっています。

そういう時期なんですかね?🤔

なんとなく相談される機会も多いように感じています。

こっちから話を振っているというのもあるのかな?😅

私が行っている採用コンサルは特に費用をもらっているわけではありません。

現在は顧問先様のサービスの一環として、毎月訪問の中で行わせていただいております。

(今後は変更になる可能性はありますが・・・😅)

昨日の事です。

最近顧問先になったお客様との面談の際に、採用の考え方について話をしていると、

「はぁ~・・・」というため息が😵

どうしたのかなと思い、話を聞いてみると、

「これをもっと早くやっておけば良かった。
これがあるのとないのとでは採用の質は大きく変わる気がしてきた。
すぐに採用の予定はないけど、早急に取り組みたいと思います。」

私が何か粗相をしたのかな?と心配しましたが、そういうことではなくて一安心😅

そして、私の話した内容に共感してくれたことが非常にうれしく感じました😊

会社の成長に採用は欠かすことはできません。

採用にどのように取り組むのかで、会社の在り方も変わってくると思います。

採用面でもしっかりと会社をサポートしていけるように、これからも関わっていきたいなと思います。

とりあえず、お願いした宿題ができてくるのが楽しみです😁

 

 

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