１週間の法定労働時間は４０時間ですが、 特例措置対象の事業場の場合には、 ４４時間が法定労働時間となります☝ 以下の業種に該当する場合で 常時使用する労働者が１０人未満の場合には 特例措置対象の事業場となり … 続きを読む １週４４時間（特例措置対象事業） →

産前産後や育児休業、介護休業を取得した従業員の 賞与の評価はどのようにするべきなのか？ 不利益な取り扱いを行ってはいけないというのは、 通常通り働いたとして 他の従業員と同様の額を支給しなければならないのか？ 産前産後や … 続きを読む 産前産後、育児介護休業取得者の賞与計算 →

年俸制を採用していれば、 残業代の支払いは不要？ 年で〇〇〇円、と契約しているのだから 残業等の支払いは不要と思っている方もいるかもしれませんが 管理監督者等に該当する場合を除き 年俸制には、残業代を不要とするような効果 … 続きを読む 年俸制の残業代 →

現在、定額残業代（固定残業代）を 支給している会社さんもあるかと思います🌃 残業が有る無いにかかわらず、 月○○時間分の残業代を手当として支払う制度です。 そもそも、残業が有る程度発生することを見越して … 続きを読む 定額残業代の廃止 →

時間外に行われる自由参加の勉強会や研修ですが 自由だからと参加しない従業員や部下がいた場合どう思いますか？ 「自由だからって出席するのは当然でしょう😮」 そう思う方もいるかもしれませんが、 では、そういっ … 続きを読む 自主参加の勉強会 →

変形労働時間制を採用している場合、３６協定の締結は不要でしょうか？   季節的に繁盛期の時期、そうでない時期があり、 それを休日日数等で、労働時間を均している会社さんから こんなお問合せがありました。 どういう … 続きを読む 変形労働時間制と３６協定 →

週所定労働日数が１日に満たないような従業員がいますが、 この方の年次有給休暇はどのように付与すればいいでしょうか？   雇用しているパートやアルバイトの方でも、 週に１日や、月に２、３日、書類の作成や、 お掃除 … 続きを読む 年間４８日未満の有給休暇 →

  １賃金計算期間内に有給生理休暇を２回取得することは可能なのでしょうか？     有給生理休暇の規定がある会社さんから、 生理休暇の利用の仕方について質問がありました。 この会社さんは月末 … 続きを読む 生理休暇 →

年次有給休暇は必ず与えなければいけないものだと思いますが、 その他にどんな休暇があるのでしょうか？ 休暇は絶対的記載事項として、 労働条件の通知等に際して必ず明示する必要があります☝ 休暇とはどのようなもの … 続きを読む 休暇の種類 →

労働時間の上限規制が適用され、 残業時間の上限は、 原則として月45時間・年360時間となっており、 これを超えることはできません🙅‍♂️ この時間を超えてくると … 続きを読む 長時間労働のリスク →