「給付金」タグアーカイブ

持続化給付金入金報告

お客様のお話です😊

5月1日持続化給付金の申請が始まったと思いますが、

当日に申請手続きを行ったお客様から

入金があったと報告をいただきました✨

早い会社さんではGW明けに入金があったそうですが、

それでも約3週間で入金があったことにお客様もホッとしているようでした😊

すずき事務所はありがたいことに50%も売上は落ちていません。

私自身、この給付金申請に関して申請代行など何かしたわけではありません。

やったことと言えば、情報提供とお客様がわからない所を一緒に調べる事くらいです😅

それでも、今回のように入金をわざわざ報告してくれたことは

私にとってはすごく嬉しいことでした😊

社労士として関わる部分だけ問題が発生しないようにすればそれでいいのか

私自身はそうは思いません。

お客様が長く事業を続けてくれてこその社労士だと思います。

今回のような特殊な事態の時、新しく何かを模索している時など

もちろん、士業間の垣根はしっかりと意識し守りつつ、

しかし、社労士という枠に囚われることなく

柔軟にお客様の今後を支える仕事をしていきたいと思いました😌

 

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育児休業の給付率80%引き上げに!?

現在、育児休業を取得した場合、最大で休業前賃金の67%育児休業給付金として支給されています。

この育児休業給付金の給付率を80%に引き上げる方向で検討に入っているそうです。

関連記事は⇒こちら

狙いとしては男性の育児休業取得の促進があるようですが・・・

個人的な意見を言わせてもらえば、給付率を上げたところで取得率は大きく改善されない気がします。

問題は、休みを取れる体制にあるのかどうかだと思います。

 

それよりも、給付率を上げるための財源として、雇用保険料率の引き上げの方が、企業にとっても従業員にとっても痛いのではないでしょうか 🙄 

そもそも、この育児休業の取得率はお金で解決する問題なのか?
これからずっと育児休業給付金という制度を維持していくのか?

給付金が無くても育児休業を積極的に取れる社会にするにはどうしたらいいのか?

これを考えることが根本的に必要な気がしています。

 

 

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出産するときの給付金について教えて欲しい!

H様[浜松市中区在住(女性)]

ご相談されたきっかけ、困っていたことはなんですか?

会社での出産関係の手続きはされないと説明を受けたので、出産を機に退職しようと思っていました。
最近は産休などを取って会社に復帰される女性が多いので、友人に相談していたら鈴木さんを紹介されました。

ご相談して良かったことや感想

正直、給付金などこんなにお金がもらえるとは思っていませんでした。
会社とも相談して、自身で手続きするようなら復職可能と了解も取れたので、産休・育休の手続きをして、復職したいと考えてます。
知らずに退職を選択しなくて良かったです。
今後のお金の心配も少しは解消できそうです。

これからすずき事務所に依頼される方にメッセージをお願いします

産休の流れから丁寧に説明してもらえたので、安心して産休に入る事ができました。
もらい忘れの無いように、これからもどんどん相談しようと思います。
 

 

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