新型コロナウイルス感染症対策のため、小学校、中学校、高等学校及び特別支援学校等における

一斉臨時休業が発表され、各自治体ごとに様々な対応が行われていることと思います。

対象になるこどもを育てる親御さん、そしてそんな親御さんを雇用している事業主さん、

各々がそれぞれの思いを抱えながら対応に苦慮していることと思います。

弊社スタッフもこどもを抱えているため、学校の対応がどうなるか心配しておりましたが、

学校を開放してくれることとなり、何とか出社できる運びとなりました。

弊社としては、こども連れでの出社も可能としたため、今後の対応次第では、

もしかしたら職場にこどもが来ることとなるかもしれません。

かといって、こどもを職場に連れていける職場ばかりではありませんので、

どのような対応をするかは、会社毎異なってくることでしょう。

先日も紹介しました、雇用調整助成金が新型コロナウイルスの影響を踏まえた特例措置を設けたり、

受注が下がって、一時的に労働者を休ませたい・・・

リンク⇒新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ雇用調整助成金の特例対象を拡大します

年次有給休暇とは別に有給で休暇を与えた事業主に対して助成金を新たに創設する動きも出ています。

リンク⇒新型コロナウイルス感染症に係る小学校等の臨時休業等に伴う保護者の休暇取得支援（新たな助成金制度）について

この他にも資金繰りに対する融資支援などの取組みも行われているようです。

リンク⇒新型コロナウイルス感染症で影響を受ける事業者の皆様へ（経済産業省）

自社が行う対応と照らし合わせて、使える制度は積極的に使ってみてはいかがでしょうか？

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ここ最近はニュースを見ていても、新型コロナウイルスの話題が非常に多いですよね 💦

個人的には、仮に感染しても、発症しないように免疫を高めよう！と思い、

あまり外出しないようにしたり、手洗い✋・うがい🥤や睡眠💤をしっかりとるなど、

気を付けていますがどこまで効果があるかはわかりませんね・・・😢

労務的な面で見てみても、対策として在宅ワークや、時差出勤を採用したりと

取り組んでいる企業もたくさんあることでしょう。

また、中国と取引がある企業さんや中国に限らず海外と取引のある企業さんは、

仕入れが滞ったり、受注が入ってこなかったりと影響を受けている所も多々あるかと思います。

サプライチェーンが絶たれてしまうと企業の経営を大きく左右しますね。

今回の新型コロナウイルスの影響もあるかと思いますが、

売上が大きく下がったため、労働者を休ませようと思う（一時帰休）という相談をいただきました。

仮に一時帰休をした場合には、企業は休業手当（平均賃金の６０％以上）の支払いが必要になります。

労働者の生活を守るために、仕事をさせなくてもある程度の経費は掛かってしまうわけですね。

ただ、売上がない中で、経費の支払いが一定数あるというのは、企業にとっても厳しいと思います。

実は、こういった売上の大幅な低下があって労働者を休ませる場合には、助成金を受けることができます！

中小企業であれば、休業手当で支給した額の２／３が助成されます。

もちろん要件を満たす必要はありますし、事前準備が必要ですが、

もし今後休業を検討している企業さんは検討してみてもいいのではないでしょうか？

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