「給与が少ない」って言われるんです・・・   最近このような相談を立て続けにいただきました。 「もっと給与を上げて欲しい。」 こんなことを言われたことのある方も多いのではないでしょうか？ でも、会社側としては「 … 続きを読む 給与支給額に対する不満 →

全国健康保険協会（協会けんぽ）静岡支部の健康保険料率が改定になるそうです。 健康保険料率が引き下げられますが 引き下げ幅は▲０．０１％です。 静岡県は、９．７３％　➡　９．７２％　となります。 実際どれくら … 続きを読む 保険料の改定 →

昨日２月１日 すずき社会保険労務士・ＦＰ事務所は ４年目を迎えることができました🎊   何もないところから始めた事務所も少しずつ育ってきました😊 本当に多くの方々に支えられ 気に掛けていた … 続きを読む 無事４年目を迎えました →

新事務所の準備も着々と進み、ほぼ準備が整いました✨ 事務所に行くってなんか緊張しませんか？ 堅いイメージで なんとなく入りずらい。 こんなことを聞きに行ってもいいのかな？と、躊躇してしまう🐾 … 続きを読む 新事務所内覧会開催します →

ブログを１年間毎日更新する💻 そんな目標を掲げ ３年目を迎えた、昨年の２月１日より毎日ブログを更新してきました。 面倒だな😩、大変だな😂と思い 途中で何度も挫折しそうにもな … 続きを読む １年継続 →

休職期間中に定年年齢に達する従業員がいます。 過去にこのような形で定年年齢を迎えた従業員が いなかったのでどのように対応すべきか困っています。 ということで今回は 『休職中の定年』 についてです👩&#x2 … 続きを読む 休職中の定年 →

懲戒事由に該当する従業員がいますが その事実を把握してからどのくらいの期間までに 懲戒処分を行うべきなのでしょうか？ 長期間処分を保留にしてもいいものなのでしょうか？ ということで今回は 『懲戒処分のタイミング』 につい … 続きを読む 懲戒処分のタイミング →

定年年齢を事業場ごとに異なる年齢を定めることは出来るのでしょうか？   ということで今回は 『事業場別定年制』 についてです👨‍🦳👩‍ … 続きを読む 事業場別定年制 →

無期転換をする従業員の労働条件を 転換前と異なる条件とすることは 可能なのでしょうか？ 長期の雇用を踏まえて働き方を 考えてもらいたいと思っています。 ということで、今回は 『無期転換後の労働条件』 です&#x1f4c3 … 続きを読む 無期転換後の労働条件 →

”定年年齢を一律としなければいけない” というような決まりはないと思いますが 職種ごとに異なる定年の年齢を定めてもいいのでしょうか？ ということで、今回は 『職種別定年制』 についてです👵&#x1f9d3 … 続きを読む 職種別定年制 →