ある顧問先様から、こんな質問をいただきました。 従業員のうち、深夜にのみ仕事を行う者については賃金の支払いを日給としています。 会社としては、この日給の中に深夜の割増分を加味して支払いをしているのですが、 「給与担当から … 続きを読む 深夜の割増賃金 →

少し前に参加した勉強会の中で紹介されていたことが気になって少し調べてみました。 今回は以下からデータを引用させていただきました。 参考⇒　厚生労働省　能力開発基本調査（平成３０年度） 参考⇒　パーソル総合研究所　APAC … 続きを読む 日本人は本当に勤勉か？ →

令和２年４月以降の３６協定（時間外及び休日労働に関する協定届）は、中小企業においても新書式での締結となります。 この３６協定において、限度時間を超えて労働させること（特別条項）を定める場合は、 限度時間を超えて労働させる … 続きを読む 健康福祉確保措置 →

「残業代の計算を簡素化したいなぁ。」 そんな事を考えながら、毎月の給与計算を行っている方もいるのではないでしょうか。 簡素化するために残業代を定額で支払うという方法を取っている会社さんもあるのではないでしょうか。 「固定 … 続きを読む 固定残業代 →

「テレワークの導入を検討しているのですが、もし、自宅での作業を 同居する家族に手伝わせていた場合にはどうなるのでしょうか？」 確かに、テレワークを導入した場合にはこのような問題が発生することもあります。 まず、労働契約が … 続きを読む テレワーク中の仕事を →

健康志向が強まる中、企業においても健康経営についての関心は高まってきていることと思います。 また、今後受動喫煙防止の措置を講じていく必要があるなど世の中の流れ的にも 喫煙者の肩身はさらに狭くなっていくのではないでしょうか … 続きを読む 健康志向の高まりで →

現在、助成金の申請は顧問先様に限って手続きをさせていただいております。 顧問先数が多いわけではありませんが、月１社くらいのペースで申請はさせていただいています。 パートさんを正社員さんに転換したり、育児休業を取得するため … 続きを読む 助成金の生産性要件 →

「就業規則って作らないといけないの？」 ある会社様からこんな質問をいただきました。 その会社様は従業員数が１０人に満たないため、法律上就業規則を作成する必要はありませんでした。 その旨伝えると、じゃあ作らなくていいね！ … 続きを読む 就業規則の作成 →

ある企業様から依頼を受けて従業員様向けの勉強会を開催させていただきました✏ 場所は、前によく使っていた公民館🏫 こういう時に、自社のセミナールームみたいなものがあるといいなとすごく思います& … 続きを読む 従業員の勉強会 →

仕事をスタートした当初は、「どのようにやったらうまく業務が回っていくか」を よく話し合い、ぶつかったことも多々ありました。 その話し合いがあってか業務もスムーズに回り、 目立ったトラブルもなくここまでやってこれました&# … 続きを読む 業務についての話し合い →