事業所と従業員さんの間で取決めを交わすときに、 （残業がある事業所では毎年交わす３６協定がいい例ですね☝） 一人一人の従業員さんと書類を交わしていると 時間と手間が掛かってしまいます。 そんな時間と手間の無 … 続きを読む 労働者代表を適当に決めて大丈夫？ →

雇用調整助成金の申請を行わない社労士も一定数あるみたいですね。 「顧問社労士が申請してくれなくて・・・」 そんな相談もありました。 私は、それがその社労士の方針なのであれば、申請を行う社労士、 行わない社労士があるのはい … 続きを読む 社労士の色 →

仕事の関係上、休日に仕事をしてもらわなければならない場合もあると思います。 もし、事前に休日出勤することがわかっているようであれば、 休日を振り替えることができますね。 では、この休日の振替ですが、どのくらい前までに振替 … 続きを読む 振替休日はいつまでに伝えればいい？ →

採用に関することをブログで書いたところ、質問がありました。 「鈴木さんがスタッフさんを雇った時にはどんな試験をしたんですか？」 ということで、今回はすずき社会保険労務士・FP事務所が スタッフを雇い入れた時、そしてその後 … 続きを読む 基準は大事 →

「お客様の声なんて載せて大丈夫？ それを見た他の社労士から営業されたらどうするの？」 と、ある同業者の先生からそんな心配の声をいただきました。 確かにその通りですよね。 その心配はあるかもしれません。 しかし、私自身はそ … 続きを読む 営業されたらどうするの？ →

立場が変わる事で物事の見え方だったり、考え方が変わった。 こんな経験ありませんか？ 私自身大学を卒業してから開業するまでは、 普通のサラリーマンでしたので、 開業する前と後では立場が大きく変わったように思います&#x1f … 続きを読む 考え方が変わる時 →

これまで助成金業務については、私自身が行ってきました。 今後、もう少し幅を広げていきたいなという思いもあったため、 スタッフにも挑戦してもらうことにしました☝ いきなりお客様の申請をやるのは不安だということ … 続きを読む 新しい業務へ挑戦 →

コロナの状況下でも、事業の継続が求められる業種のため、 休業することなく事業を継続してきた会社さん。 緊急事態宣言中ではあるものの、 その期間中も懸命に仕事をしてくれた従業員へ見舞金の支給をする場合、 その取扱いはどのよ … 続きを読む 見舞金を支給したい →

令和２年６月１日から「パワーハラスメント防止措置」が義務となりました。 中小企業につきましては、令和４年４月１日から義務となり、 それまでの期間は努力義務となります。 リンク　➡　パワーハラスメント防止措置 … 続きを読む パワハラ →

年金制度関連改革法が成立しました。 リンク　➡　年金制度改革関連法が成立　厚生年金加入義務企業「51人以上」に段階的拡大へ これに伴い、以前ブログにも書いたように、 社会保険の適用が段階的に拡大していきます … 続きを読む 年金制度関連改革法が成立 →