懲戒処分を行う際に弁明の機会を与えるように就業規則に定めています。 このような手続きを踏まなかった場合に懲戒処分の効力はどのようになってしまうのでしょうか？ ということで、今回は 『弁明の機会』 についてです&#x1f4 … 続きを読む 弁明の機会 →

無断欠勤や遅刻早退を繰り返す従業員に困っており正直なところ解雇も検討しています。   行為自体も許されるものではありませんが 一番の懸念は他の従業員への影響です😟 ということで、今回は 『無断欠 … 続きを読む 無断欠勤・遅刻・早退を繰り返す従業員の解雇 →

定年年齢を引き下げを行おうと考えています。 引き下げを行うに当たり考慮しなければならないことはどのような事でしょうか？ ということで、今回は 『定年年齢の引き下げ』 についてです👨‍&#x1 … 続きを読む 定年年齢の引き下げ →

出張中に怪我をしてしまった従業員がいます。 出張中の怪我に対しても当然労災と考えていますが労災として申請しても問題ないでしょうか？   ということで、今回は 『出張中の怪我』 についてです🚑 今 … 続きを読む 出張中の怪我 →

労働条件の変更を考えているのですが、この変更に応じない従業員については解雇を検討しています。 解雇とする場合、どのようなことに気を付けるべきでしょうか？   ということで、今回は 『労働条件の変更』 についてで … 続きを読む 労働条件の変更 →

健康診断を受診した結果、精神疾患が発覚した従業員がいます。 このような情報を従業員の家族にも知らせた方が良いと考えていますが、個人情報の観点からそのようなことは控えた方がいいのでしょうか？   ということで、今 … 続きを読む 従業員の健康情報 →

２０２１年になりました🎉 今年一年が素敵な一年となる事を願っております☺ 今年もよろしくお願いいたします✨ また今日から心機一転、 気持ちを新たにやっていきたいと思います&#x … 続きを読む 今年もよろしくお願いいたします。 →

今年も残すところあと一日となりました😊 やり残したことはないだろうか？ そんなちょっとした不安があります😅 今年はどんな一年だったかなと考えると・・・🤔 思うようにいかない … 続きを読む 今年もありがとうございました。 →

健康診断の受診を行わない従業員がいる場合、 それを理由に懲戒処分を行ってもいいものなのでしょうか？ 定期健康診断は受診させないといけないものなので、 なんとか受診させたいと思っているのですが・・・ ということで、今回は、 … 続きを読む 健康診断を受診しない従業員 →

本来社会保険の加入対象でありながら、 適用を逃れている会社に対して対策を強化していくようです😲 2020.9.3【労働新聞】 今年度から４年間を集中取組み期間となり、 検査結果に応じて職権による適用や、 … 続きを読む 加入逃れ撲滅 →