昔の労働時間は・・・
1週間の法定労働時間は40時間！！！
今でこそこれが当たり前ですが
昔からそうだったかというと、
実はそんなことはありません🙅♀️
むしろ、全面的に40時間となったのは、
平成9年からと
実はけっこう最近だったりします😲
（10歳くらいの頃か・・・
全然記憶がありません。笑）
労働基準法が制定されたは
昭和22年とされておりますが、
その当時の1週間の法定労働時間は
なんと48時間でした！！！
それ以来、約40年間
48時間が続きましたが、
昭和63年に40時間と改正されました☝
ただ、この昭和63年の時に
40時間を、当分の間
“40時間を超え48時間未満の範囲において
命令で定める時間”
と読み替えることとされました💡
これに基づき、
昭和63年4月から
原則週46時間、猶予対象事業週48時間
平成3年4月から
原則週44時間、猶予対象事業週46時間
平成6年4月から
原則週40時間、猶予対象事業週44時間
そして、上記の通り
平成9年4月から全面的に週40時間制
となりました👨🏫
（ただし、常時10人未満の労働者を
使用する特定の業種では、
特例として44時間制が
今も認められています❗）
このような過去があって
今の週法定労働時間となっています😌
時代の変化とともに
法律も変化していることが
よくわかりますね🤭
【あとがき】
人事評価制度の問い合わせが
順調に増えています✨
5月にもう1社スタートすることと
なりそうです🤝
話をしていて面白いなと思うのが、
どうやったらより儲けられるか、
そしてそのために
何を従業員がしたらいいかを考える事🤔
人事評価には
決算書を読む力が必要だと
最近強く感じています💪
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