育児時間②
前回、育児時間の簡単な説明や元々の趣旨、
今後の予想等を書いていたら
長くなってしまったので、
２回に分けました🤣
前回の内容はこちら👈
さて、ここからが実際に質問のあった内容です😅
・付与のタイミング
・付与は義務？
・育児時間中の賃金
・パートの場合付与回数
の４つの質問です💡
まずは、付与のタイミングです‼
付与のタイミングは、
勤務時間の途中でなくても問題ありません👌
例えば、
勤務時間の始めと終わりに
付与するという形でもオッケーです🙆♂️
そして、付与は義務かというと、
義務ではありません⚠
あくまで、女性労働者が請求した場合に
与えられる時間ですので、
必ず付与するものではありません👍
そして、育児時間中の賃金は
有給でも無給でも構いません💴
労務の提供がないため、
ノーワークノーペイの原則に従い、
会社側に賃金の支払い義務は発生しません😉
最後が、パートの場合の付与回数です🤔
付与回数は労働時間によって異なります💨
１日の労働時間が４時間以内の場合には、
１日１回の育児時間を付与することで足りるとなっています😲
従業員さんが利用しやすいように、
しっかりと就業規則に定めておくといいのではないでしょうか✨
ブログをご覧いただきありがとうございます😊
すずき社会保険労務士・FP事務所ってどんな会社だろう？と思ったら、
まずは、お客様から見た当事務所をご覧ください。
すずき社会保険労務士・FP事務所の仕事に対する想いは？
当事務所のミッション、ビジョンなどはプロフィールからご覧いただけます。
