「転職」タグアーカイブ

なにで就職先を選びますか？

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就職先を選ぶ基準は

人それぞれだと思います☝

給料ややりがい、

年間休日や会社の風土、

福利厚生など

大事にしたいポイントは

それぞれいろいろあるんじゃないかな

と思います🤔

置かれている状況や環境によっても

違うと思いますが、

質問以外の条件は

全く同じだと考えた場合、

どちらの方に魅力を感じますか⁉

Ａ.毎年2泊3日の社員旅行（10万円程度）
　＋賞与12万円

Ｂ.賞与20万円

これ、インスタでアンケートを

取ってみようと思います💡

答えてもらえると嬉しいです😌

冒頭の選ぶ基準ですが、

短期的に見るのであれば

冒頭のような事を判断基準にすれば

いいと思います💭

でも、もし長期で働くことを

考えたのであれば、

人間関係が一番じゃないかなと思います🤝

でも、この人間関係ばかりは

その会社に入ってみないと分かりません🤷‍♀️

条件に惑わされることなく、

実際に働いている人の本音を

どれだけ集められるか

自分にあった就職先を見つけるのであれば、

できるだけ多くの人に

話を聞いてみるといいのでは

ないでしょうか😉

 

【あとがき】

ブログの題材を考えていたら

いつのまにか0時近くに

こんな時間からダメだと分かっていますが、

終わった軽く一杯🍸🍿

おつまみはほどほどで

やめようと思います。笑

 

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従業員の引き抜き

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転職した従業員が、当社の従業員の引き抜きを行っているようなんですが。
このようなことが許されるのでしょうか？

 

ということで、今回は

『従業員の引き抜き』

についてです🕴

今回の話を読んでいただければ

誠実義務の存在と、引き抜き行為の悪質性により

結果が変わってくることがわかります💡

労働契約を締結することによって、

会社の正当な利益を不当に害してはいけないという、

誠実義務を従業員は負うこととなります。

よって、在職時に他の従業員を退職に導くような行為は

誠実義務との関係で問題が生じる可能性があります⚠

とは言っても、従業員の退職や転職は自由であり

自由である転職の勧誘をしたり

転職先の情報提供をすることも、原則として自由であるはずです。

よって、単なる転職の勧誘にとどまるものについては、

違法とは言えません🙆‍♀️

ただし、勧誘している人数、転職が及ぼす影響、勧誘の方法などを考慮した結果、

客観的に見て逸脱しており、極めて背信的な場合には、

債務不履行や不法行為責任を追及できる可能性も否定できません。

では、退職後に行う勧誘はどうでしょうか？

退職後に関しては、労働契約は存在しないため、誠実義務もありません。

ということは、引き抜き行為を規制することはできないと考えるべきですが

退職後であっても、在職時と同様、

客観的に見て逸脱しており、極めて背信的な場合には

不法行為に基づく損害賠償請求が可能であると考えます☝

しかし、誠実義務が消滅していることを考えれば

在職時に行う引き抜き行為よりも

一層厳格に判断する必要はありそうです🤔

引き抜きを肯定する訳ではありませんが

引き抜きに応じてしまう、原因があることも事実です⚠

その原因が何なのか、それを見つけ

改善を図る事で引き抜きは抑制できるかもしれません☝

まずは、内部に何か問題はないのか

それを考えてみる必要があるかもしれませんね😌

 

 

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転職後の育児休業

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転職してすぐに妊娠が発覚したました。
そんな場合の育児休業給付金はどうなるのでしょうか？

 

育児休業給付金は育児休業を開始した日の前２年間に賃金支払基礎日数が
１１日以上ある完全月が１２か月以上必要となります。
※有期雇用契約者の場合は、別途要件があります。

例えば、転職したばかりで育児休業に入るまでに転職後の会社で１２か月勤務していない場合、

育児休業給付金は受給できないのか？

というと、そんなことはありません。

転職する前の会社で働いていた期間を通算することができます。

ただし、転職する前に失業保険（基本手当）等の受給資格の決定を受けている場合には、

期間を通算することはできません。

この場合には、転職後の会社で１２か月以上必要になります。

では、転職する前に失業保険（基本手当）等の受給資格の決定を受けていなければ、

際限なく遡れるかというと、それもできません。

あくまで、遡れるのは育児休業を開始した日の前２年間となります。

転職する前の会社で働いていた期間を通算する場合には、

転職する前の会社で発行する離職票の原本が必要になります。

すぐに転職するからいらないと捨ててしまわないように注意しましょう。

 

 

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退職後の手続きってどうしたらいいの？

お客様の声（個人のお客様）、、、、、、、、、、、、、、

Ｋ様［浜松市中区在住（男性）］

ご相談されたきっかけ、困っていたことはなんですか？

会社を退職してから、失業保険というものを聞いたことはありましたが、実際自分がその状態になるとどうしていいか全く分かりませんでした。

ご相談して良かったことや感想

準備する書類や手続きの方法も教えてもらえて、スムーズに手続きができました。
就職先が決まった後の手当の申請も、自分では時間的に行くことができませんでしたが、代わりに手続きをお願いして無事受けることができました。

これからすずき事務所に依頼される方にメッセージをお願いします

転職したばかりだと、書類の提出などでは会社を休みづらかったので手続きをするのに躊躇していました。
どうしようかなと思っている時にすずき社労士事務所に問い合わせしたところ、書類の準備や提出代行等自分が休むことなくスムーズに対応頂きました。
面倒だからといって、そのままにしないでお願いして本当に良かったです。
対応も早いし、説明もわかりやすいので安心してお任せできます。
 

 

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