メンタルヘルス問題が原因で無断欠勤をしていると疑われる従業員がいます。
懲戒処分を検討しているのですが、メンタルの不調が疑われるという点に少し引っかかっています。
懲戒処分の前に何かしておくべきことはあるのでしょうか？
ということで、今回は
『メンタルヘルスと無断欠勤』
についてです㊡
今回の話を読んでいただければ、
メンタルヘルス問題が疑われる従業員に対しての対応方法がわかります💡
知っていただきたいのは“まずは、「医師の受診」”です☝
メンタルヘルスの不調等は関係なく
無断欠勤を行った従業員に対して
いきなり懲戒解雇などの懲戒処分を行うと
無効と判断される可能性が高いです⚠
無断欠勤を繰り返す場合には、注意指導を行い
それでも改善されない場合には、段階的に重たい処分を検討していくこととなります。
では、
メンタルヘルス問題が原因で無断欠勤をしていると疑われる従業員に対しても
同様の対応でいいのでしょうか？
メンタルヘルス問題を抱えていると疑いのある従業員に対しては
まずは、医師の受診等を勧め、
必要であれば療養出来るよう休職を検討するなど
従業員の健康に配慮することが求められます。
これを怠ることによって、
「精神的な不安を抱える従業員に対する対応は適切とは言い難い」として、
会社の判断が無効とされてしまう可能性もあります⚠
単に無断欠勤をする従業員とは異なったアプローチが必要ですね👨🏫
休職命令後に症状が改善されないとして
休職期間満了による退職とすることも可能だと考えます☝
無断欠勤と言っても、その原因によっては
取るべき対応を変えなければいけません。
メンタルヘルス問題について
会社としてもしっかりとした認識を持たねければいけませんね🙂
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