① 社会保険・労働保険手続き

社会保険や労働保険の手続きは、自分でもできるけれど、意外と時間と手間がかかるものです。

入退社などに伴う手続きや各種届出を、会社に代わって行い、手続きの漏れや間違いがないよう適切に対応します。

経営者が本業に集中できるよう、会社に必要な手続きはお任せください。

② 給与計算

給与計算は、毎月のことだからこそ「正確さ」が大切です。

給与計算は、自社で行うこともできますが、毎月の計算に加え、法律の改正や社会保険料の改定などへの対応も必要となり、意外と時間と手間がかかります。

割増賃金や各種控除などを適切に計算し、会社に代わって毎月の給与計算を行います。

給与の間違いは、従業員の不信感につながることがあります。だからこそ、正確な給与計算を通じて、会社と従業員との信頼関係を守ります。

③ 労務相談・労務管理

「これで大丈夫かな？」と思った段階で、ご相談ください。

労務管理では、法律を守ることはもちろん大切です。しかし、法律や制度を整えるだけでは、良い職場をつくることはできません。

経営者が思う「良い会社」と、従業員が思う「良い会社」は、必ずしも同じとは限りません。その違いに気づかないまま時間が経つと、やがて労働問題につながることがあります。だからこそ、双方の考えを理解し、問題が大きくなる前に整えていくことが大切です。

従業員との関係、労働時間、休暇、職場の人間関係、採用や定着など、会社の「人」に関するさまざまな悩みについて、経営者のお話を丁寧に伺います。

問題が起きてから対応するのではなく、気になった段階でご相談いただき、トラブルを未然に防ぐために、会社の状況に合った方法を一緒に考えます。

④ 就業規則・社内ルールづくり

会社のルールは、従業員を縛るためだけにあるものではなく、会社の中に共通の基準と秩序をつくるために必要なものです。これがあるからこそ、会社として大切にする考え方や守るべき基準が根付き、従業員の安心にもつながります。

法律という大きな枠組みの中で、その会社に合った働き方や守るべきルールを明確にすることで、日々の判断に迷わず、問題が起きたときにも適切に対応できる環境をつくります。

⑤ 人事・組織づくり

会社が成長するためには、経営者だけががんばるのではなく、従業員一人ひとりが自分の役割を理解し、主体的に動ける組織をつくることが大切です。

評価の基準や役割、成長の道筋を明確にし、経営者と従業員が迷わず、それぞれの力を発揮できる環境をつくります。

経営者がすべてを指示しなくても、従業員が自ら考え、組織として動ける会社を目指します。

⑥ その他、「人」に関するご相談

上記に当てはまらないご相談でも、まずは一度ご相談ください。

育児や介護、病気やけがなど、従業員の生活に関わることについても、会社としてどのように対応すればよいか一緒に考えます。

⑦ 創業支援

今後事業の立ち上げを考えている方、今から事業計画を立てませんか？

社会保険のことはもちろん、会計のことや、経営のことを開業前からバックアップさせていただきます。万全な状態で開業ができるように、他の専門家の方々と一緒になってサポートしていきます。

まずは、皆様の「こんなことをやってみたい！」を聞かせてください。

⑧ コーチングプラン

6ヶ月間で19項目の基本的な労務業務を身につけ、自社で労務管理の土台をつくれるようにコーチングします。