カスタマーハラスメント いわゆる『カスハラ』ですが、 その件数は増加傾向にあるようです📈 パワハラやセクハラへの対応に比べると カスハラへの対応に着手できていない会社は まだまだ多いのかもしれません&#x … 続きを読む カスハラ →

配置転換は、会社が従業員に対して、 人員の適正配置等を理由として命令を行うことができます💡 ただし、会社が好き勝手行っていいかというと そんなことはありません🙅‍&#x264 … 続きを読む 配置転換命令 →

労働基準法の基準よりも低い会社のルールであれば 当然、労働基準法の基準まで引き上げられます📈 これについて、従業員が納得しているからとか そういう理由は関係ありません🙅‍&# … 続きを読む 法律を上回るルールの見直し →

労災の話題が続きます❗ 待機期間後も引き続き休業している場合、 休業補償給付の対象となりますが、 この期間に会社から 平均賃金の100分の60以上の金額が支払われている場合には、 賃金が支払われたものとして … 続きを読む 一部労働した場合の労災 →

終業時間内に労災が発生し、 従業員が病院に行くことになりました🩺 仕事中のケガでしたので、 病院に行っている時間中も控除は行わず、 給料を支払おうと思っていますが、 何か問題はありますでしょうか&#x20 … 続きを読む 待機はどこから →

みなさん、有給休暇はどれくらい使っていますか？ 多い方だと年間20日付与されると思いますが、 前年度に消化しきれない分があれば その分も残っているのが通常だと思います💡 現在では、基本的には 年間5日は必 … 続きを読む 有給休暇使い過ぎ →

残業を行う場合には、 当然残業させた分の残業代を支払う必要があります💡 ただし、その前にやらなければいけないことがあります❗ それが“時間外労働・休日労働に関する協定届（以下、36協定）”の … 続きを読む 協定届の労働者数 →

有期雇用契約を締結している場合、 その更新契約はしっかりとなされていますか🤔 例えば、 ・更新の際の労働契約書が締結されていない ・更新が自動的になっており、更新の面談を行っていない ・労働契約書を締結し … 続きを読む 労働契約の更新 →

産後も早く仕事に復帰したい❗ そうやって考える人も当然います💡 反対にしっかり育児休業を取得したいと考える人も😄 中には“育児休業の延長を狙う”人もいますが、 当然このやり方 … 続きを読む 産後の就労 →

賞与の支給はありますか？ うちの事務所は7月と12月の2回支給しています🤝 会社員の時には僕自身も賞与を貰っていましたが、 支給する側になると この時期は少し恐ろしく感じます。笑 賞与を額面だけで考えてし … 続きを読む 賞与の性質 →