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シビアって?

昨日はちょっと長くなってしまいました🙇‍♂️

たくさんの経営者と話して

今日は、『経営者の話に直にたくさん触れてきて

感じたこととシビアな側面とかそのあたり』

シビアな部分の話を書こうかなと思います💡

そもそもシビアって使うけど

いまいちちゃんとした意味が分からなかったので調べました😂

非常に厳しいさま。過酷なさま。

他にも深刻な、厳重なこんな意味だそうです。

ということで、本題に。笑

昨日の経営者も人というところに繋がる話かもしれませんが、

僕は、経営者ってすごく優しいと思います😌

本当に従業員の事を考え、

法律的な流れもあるかもしれませんが、

もっと従業員が働きやすくなるには、

もっと給料を増やしてあげたい、

そんな想いを持っている方が非常に多いです✨

(うちの顧問先だけってことはないと思います💥)

ただ、それができるかどうかは別問題です💦

やってあげたいと思っていても、

十分な従業員が確保できていなかったり、

物価の高騰による仕入値や経費が圧迫されたり、

その経費が価格転嫁できなかったり

従業員に対してやってあげたいことはあるものの、

こういった問題があるため、

本来やってあげたいことができずにいる経営者が多いように感じます🤔

また、経営者の気持ちは理解されず、

結果にしかフォーカスしない従業員に経営者が

「もっと給料上げろ」

「賞与が少ない」

「もっと休みが欲しい」

「今までのやり方を変えるな」

などなど好き勝手言われてしまっているのは・・・😱

経営者の想いは無視し、

自分の都合のいいことばかりを主張してくる😩

従業員は守られていると

間違った解釈をしてしまっているのかもしれません😥

こんな話を聞くと経営者って厳しい立場だな、

過酷だなと感じてしまいます🙄

もちろん、こういう従業員ばかりではありませんが、

やっぱり人ですので、

こんなことを言われていい気分にはなりません😰

その言ってきた従業員に対して

マイナスなイメージを持ってしまうのも理解できますし、

会社全体に対して

何かやってあげたいなと思う気持ちは削がれてしまいます🗑

「やりたいことがあるなら、

会社に属さず自分でやっていくのが一番ですよ💥」と言ってあげたい。笑

優しいのはいいことですが、

優しすぎるのは逆に問題になりかねません

厳しさを持ってしっかりと線引きをすることも大事です☝

 

【あとがき】

 

先日北野武さんの話を聞いてきました🎵

「梯子を変えない」

この話がとても印象に残りました🤭

梯子を登っている最中に

「違ったな」と思っても、梯子を変えない🙅‍♀️

別の梯子に飛び移ったり、

一度下りてまた別の梯子に登るのはリスクだから💣

「違ったな」と思っても登り続けられるような

自分が好きなことをやり続ける

こんな風に話を聞いて解釈しました🙂

何をもって登っていると定義するか、

何をもって梯子を変えると定義するかにもよりますが、

自分が好きなことをこれはやっぱり大事なんだなと思いました😌

 

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