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撤廃!!!

朝、新聞を読んでいると

『106万円の壁 撤廃へ』

こんな見出しがあるじゃないですか💥

Yahoo!ニュース

以下記事抜粋

“会社員に扶養されるパートら短時間労働者が

厚生年金に加入する年収要件(106万円以上)を撤廃する方向で

最終調整に入った。

勤務先の従業員数を51人以上とする企業規模の要件もなくす。

週の労働時間が20時間以上あれば、

年収を問わず加入することになる。”

2024年10月から

従業員規模51人以上の会社では要件を満たせば

社会保険に加入することとなっています❗

社会保険の加入対象拡大

この規模については撤廃されると思っていましたが、

収入要件も撤廃されるとは😮

週の労働時間が20時間以上ということは、

現状で言えば雇用保険の加入ラインです📏

ただ雇用保険についても

2028年には加入要件が変更となる見込みでしたね💭

週○時間以上で雇用保険に加入!?

週の労働時間が20時間以上で社会保険に加入することとなります👨‍🏫

社会保険に加入するということは

社会保険の扶養には入れなくなるということです💡

裏を返せば、

週の労働時間が20時間未満であれば

今まで通り社会保険の扶養となることはできますが、

得られる収入はかなり限定されてしまいます⚠

こうなってしまうのであれば、

保険料の負担は発生しても

しっかりと手取りを得られるようにガッツリ働く👩‍🍳👨‍🔧👷‍♂️👨‍⚕️👩‍💻

このような思考にシフトしていく方がいいのかもしれません🤔

会社も負担がグッと上がります😱

特にパートやアルバイトを多く雇用している会社にとっては

かなりの負担増です💸

いつから撤廃されるかは決まっていませんが、

もう考え始めなければいけません💦

(遅くても2028年、雇用保険の加入要件が

変わるタイミングまでには行われるでしょう。)

このニュースのおかげで書きたいことが増えました✏

・選挙時の「所得を増やす」とは?

・働くという選択肢

・育児休業の重要性

・労働契約の明確な基準

・労働契約の徹底

・働きたくても働けない人の増加

・複数社で働くという選択

経営者のみなさん、

一緒に頭を悩ませましょう。笑

 

関連するこちらの記事も

社会保険の規模要件が撤廃されたら

 

【あとがき】

 

急に寒くなりましたね😬

寒さのせいなのか

先日コンビニに寄った時に

肉まんが食べたくなり

買ってしまいました🍽

普段不要なものはあまり買わないので久々に食べました😂

まぁ、たまにはいいかな🤭

最後に食べたのいつか覚えていませんが

だいぶ小さくなりましたよね🤣?

 

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