撤廃！！！
朝、新聞を読んでいると
『106万円の壁 撤廃へ』
こんな見出しがあるじゃないですか💥
以下記事抜粋
“会社員に扶養されるパートら短時間労働者が
厚生年金に加入する年収要件（106万円以上）を撤廃する方向で
最終調整に入った。
勤務先の従業員数を51人以上とする企業規模の要件もなくす。
週の労働時間が20時間以上あれば、
年収を問わず加入することになる。”
2024年10月から
従業員規模51人以上の会社では要件を満たせば
社会保険に加入することとなっています❗
この規模については撤廃されると思っていましたが、
収入要件も撤廃されるとは😮
週の労働時間が20時間以上ということは、
現状で言えば雇用保険の加入ラインです📏
ただ雇用保険についても
2028年には加入要件が変更となる見込みでしたね💭
週の労働時間が20時間以上で社会保険に加入することとなります👨🏫
社会保険に加入するということは
社会保険の扶養には入れなくなるということです💡
裏を返せば、
週の労働時間が20時間未満であれば
今まで通り社会保険の扶養となることはできますが、
得られる収入はかなり限定されてしまいます⚠
こうなってしまうのであれば、
保険料の負担は発生しても
しっかりと手取りを得られるようにガッツリ働く👩🍳👨🔧👷♂️👨⚕️👩💻
このような思考にシフトしていく方がいいのかもしれません🤔
会社も負担がグッと上がります😱
特にパートやアルバイトを多く雇用している会社にとっては
かなりの負担増です💸
いつから撤廃されるかは決まっていませんが、
もう考え始めなければいけません💦
（遅くても2028年、雇用保険の加入要件が
変わるタイミングまでには行われるでしょう。）
このニュースのおかげで書きたいことが増えました✏
・選挙時の「所得を増やす」とは？
・働くという選択肢
・育児休業の重要性
・労働契約の明確な基準
・労働契約の徹底
・働きたくても働けない人の増加
・複数社で働くという選択
経営者のみなさん、
一緒に頭を悩ませましょう。笑
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【あとがき】
急に寒くなりましたね😬
寒さのせいなのか
先日コンビニに寄った時に
肉まんが食べたくなり
買ってしまいました🍽
普段不要なものはあまり買わないので久々に食べました😂
まぁ、たまにはいいかな🤭
最後に食べたのいつか覚えていませんが
だいぶ小さくなりましたよね🤣？
ブログをご覧いただきありがとうございます😃
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