求人票を出す時に考えてみましょう
求人を出してもなかなか人が集まらない💦
こんな課題を持っている会社が多いように感じます🤔
当たり前ですが、
ただ求人を出すだけでは人は集まりません💥
求人が出ていることを知ってもらう必要がありますし、
興味をもってもらい、
実際に面接に来てもらわなければなりません❗
そう考えると、
職を探している人は
どのような媒体で仕事を探しているのか？
出した求人がどのようにみられるのか？
この辺りは考えながら求人を出す必要があります👨🏫
どのような媒体で仕事を探すのか？
紙でしょうか？それともネットでしょうか？
もしかしたら年代によってもその傾向は変わってくるかもしれません☝
では、仮にネットだとしましょう💡
ネットでも職を探すページはいっぱいあります😅
Indeed、求人ボックス、タウンワーク、ハローワーク、ドーモ
『浜松 求人』で検索するとこの順番で検索が並びました📃
(スポンサーを除く)
例えばIndeedを見たとします🧐
すると画面はこんな感じ🔍
おそらくパソコンよりもスマホで検索する人が
多いと思うので画面はスマホの画面です📱
一番最初に目につく情報はこの程度です。
・職種
・50文字程度のPR
・会社名
・勤務地
・給与
この情報で興味を持ってもらい、
実際に詳細を見る画面まで行ってもらわなければなりません🙄
他の求人サイトでも同様ですので、
50～100字程度のPR文をどう活用できるかが鍵になってきそうです🔐
「仕事のやりがい」をアピールや
具体的な仕事内容を盛り込み、
働く姿をイメージしてもらうことが有効ではないでしょうか👏
条件も確かに大事ですが、
それ以前にどうやったら見られるか、
どうやったら詳細まで観てもらえるか、
そんな視点で求人票を作成してみるといいかもしれません😉
【あとがき】
今日はホテルで会議👨⚖️
何時まで掛かるのやら🤷♂️笑
会議の前にホテルのビュッフェで腹ごしらえ🍛🍣🍤🍝🥩
いっぱい食べてがんばって乗り切ろうと思います😁
浜名湖が見渡せるホテル🏨
ビュッフェにもうなぎが出てきて大満足✨
浜松に遊びに来る際は是非👍
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