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育児休業の目的

昨日、男性の育児休業の記事から

思っていることをひたすら書きました😜

なんかまだスッキリしないので、

いろいろと調べてみました💨

まず、気になったのが育児休業の目的です💡

育児・介護休業法のあらまし

ここにもある通り、

育児休業については、

「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」

に定められています❗

そしてこの法律の目的は、

“労働者が退職せずに済むようにし、その雇用の継続を図るとともに、

育児又は家族の介護のために退職した労働者の再就職の促進を図ること”

このようになっています👨‍🏫

ここから推測すると、

育児休業を認めることで、

育児を理由とした従業員の離職を防ぐことが

目的となるのではないでしょうか🤔

そう考えると、男性の育児休業ですが、

そもそも離職を防ぐことを目的としているのでしょうか?

育児をするために離職を考えている男性が

どれだけいるのでしょうか?

少子化を改善、男性の育児参加の促進、社内の取得率向上

いつの間にか法律の趣旨とは違ってきているような気がします😅

もしかしたら、その法律とのズレが

男性の育児休業の違和感を作り出しているのかもしれません💥

「僕が育児をするので!!!」

これくらいの強い気持ちが本来必要なのかもしれません🤭

ワークライフバランスと言いますが、

育児休業を取得することで、

そのバランスは大きく崩れるのではと、

昨日の記事を見て感じました💭

育児休業を取得することで、

ライフに大きく傾くわけですので・・・

育児や介護に限らずですが、

休みが本当に必要になった時にしっかりと休みが取れること👍

法律の枠組みではなく、

そんな仕組みが大事なのではないかなと思います🤝

 

【あとがき】

 

ここ二日くらい個人的には

ちょっと抑えたつもりですが、

攻めた内容を書き過ぎたかなと思っています😂

一個人の意見として

見てもらえればと思います🙇‍♂️

昨日の気まずさなんかも、

女性はずっと感じてきたことなのだと思います💦

女性はこんな思いをしているのかと

男性がより育児に参加する

きっかけになるといいのではないでしょうか😌

 

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