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人事部に不満

なかなか面白い記事を見つけてしまいました🤭

日経ビジネス

以下、記事を抜粋します❗

『日経ビジネス電子版の読者を対象に7〜8月に実施したアンケートでは、

9割弱が「人事部に不満がある」と回答した。

不満の具体的な内容については、

人事経験のない人の場合

「評価制度(58.1%)」

「採用(37.0%)」

「コミュニケーション・相互理解の不足(34.8%)」の順に多かった。

自由回答欄には

「仕事のやり方を昔から変えず、

目の前の業務をこなすことに精いっぱいになっている(製造業、30代)」

「人事部門は変化をリスクと考えて行動を起こさない(製造業、60代以上)」

などの意見があり、人事部を見る目は冷ややかだ。』

と、人事部はなかなかな嫌われっぷりです😂

記事の中には、

『人事経験者の94.9%が「人事部の負荷は高まっている」と回答した。』

という記載もあり、大変な割にはあまり認められない現状があるようです😅

法律の改正に伴う変更が頻繁に行われ、

その対応に追われてしまい手一杯、

今年に限って言えば、定額減税の対応も

かなりの手間になっているのではないでしょうか🤔

人事を司る部門の在り方を

今一度考える時期なのかもしれません💡

AIやDXの活用、

社労士へのアウトソーシング、

部門間の連携🤝

既存のやり方に囚われていては何も変えることはできません😌

まずは人事部から会社を変える✨

そんな気持ちを持って取り組むと

人事部に対しての見方も変わってくるかもしれません👍

みなさんは人事部について

どんなイメージを持っていますか⁉

また、どんな人事部っだったら、

どんな従業員が人事部にいたら会社が良くなると思いますか⁉

よかったら教えてください😉

 

【あとがき】

 

最近月に一回だけ4時半に起きています😪

今月は何も考えず無になる時間を作り、

身の回りの整理をし、

事務所に行かずにモーニング☕🍞

そのままアポに向かいました🐱‍🏍

毎日はしんどいけど月に1回なら今のところがんばれてます💪

 

 

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