待機はどこから
終業時間内に労災が発生し、
従業員が病院に行くことになりました🩺
仕事中のケガでしたので、
病院に行っている時間中も控除は行わず、
給料を支払おうと思っていますが、
何か問題はありますでしょうか⁉
こんな質問がありました💡
労災が発生し、
休業補償給付の給付を受けるまでに
3日間の待機が必要です❗
この待機の3日間については、
会社が休業補償を行う必要があります💴
就業時間中のケガですので、
ケガの当日は、
所定労働時間の一部については労働、
一部は休業したというような形になると思います🤔
この休業した時間について、
平均賃金の100分の60以上の賃金が支払われていたとしても、
ケガをした日については待機期間に算入されることになります⚠
よって、特に何か問題が発生するとは考えにくいです👨🏫
反対に控除したとしても、
一部休業した時間に対して
平均賃金の100分の60以上の休業補償は必要になります💥
ちなみに、
ケガをするタイミングによって
待機完成がいつになるか変わってきますので注意してください💦
○出勤時の労災
⇒その日を1日目として翌日、翌々日で待機完成
○就業時間中の労災
⇒その日を1日目として翌日、翌々日で待機完成
○残業時間中の労災
⇒翌日を1日目として翌々日、明明後日で待機完成
○退社時の労災
⇒翌日を1日目として翌々日、明明後日で待機完成
所定労働時間終了後の労災については
その日は休業した日はなりませんので注意してください😉
【あとがき】
最近、仕事以外の返信忘れが激しい💥
返信しようとしていていたのに
急に電話が掛かってきたり
他のことを始めてしまうと
返信の事などすっかり忘れてしまいます😖
そのあとに用があったり、
もう一回連絡をくれたときに
前回、途中で終わっていたことに気付きます😨
悪気はないんです💦
ホントごめんなさい🙇♂️
