労働契約の更新

有期雇用契約を締結している場合、
その更新契約はしっかりとなされていますか🤔
例えば、
・更新の際の労働契約書が締結されていない
・更新が自動的になっており、更新の面談を行っていない
・労働契約書を締結しているが、既に新しい契約期間が開始している
このようなことはありませんか⁉
有期雇用契約の場合には、
①契約期間の管理
②期間満了前の更新面談
③新たな労働契約の締結
④新たな労働契約スタート
契約期間が満了する前に
このようなことをしなければなりません☝
形上、有期雇用契約にしていて、
上記のようなことをせずに更新を繰り返しながら、
会社の都合が悪くなった時にだけ、
「契約期間が満了するから
もう更新はできません💥」
これは雇止めとみなされ会社が負けてしまう可能性が高いです⚠
従業員側には、
実態として何の話もなく今まで更新されてきたのだから
今回も『雇用が継続されるはず』という
期待を生んでしまうことになります🤝
有期雇用契約の労務管理って結構大変です💦
正社員ではないからと
簡単に考えていると思わぬ落とし穴が・・・💣
【あとがき】
予約しているはずなのにブログがアップされないな💦
そんなことを思いながら
ブログの作成画面を見ていました🤔
設定も間違っていないし、
アップするのにそんなに難しいつくりでもない🤷♀️
もう一度しっかり見直してみると
なんと日付が11月になっていました🤣
ケアレスミス😂
1か月先は生き急ぎ過ぎですね🤭笑