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労働契約の更新

有期雇用契約を締結している場合、

その更新契約はしっかりとなされていますか🤔

例えば、

・更新の際の労働契約書が締結されていない

・更新が自動的になっており、更新の面談を行っていない

・労働契約書を締結しているが、既に新しい契約期間が開始している

このようなことはありませんか⁉

有期雇用契約の場合には、

①契約期間の管理

②期間満了前の更新面談

③新たな労働契約の締結

④新たな労働契約スタート

契約期間が満了する前に

このようなことをしなければなりません☝

形上、有期雇用契約にしていて、

上記のようなことをせずに更新を繰り返しながら、

会社の都合が悪くなった時にだけ、

「契約期間が満了するから

もう更新はできません💥」

これは雇止めとみなされ会社が負けてしまう可能性が高いです⚠

従業員側には、

実態として何の話もなく今まで更新されてきたのだから

今回も『雇用が継続されるはず』という

期待を生んでしまうことになります🤝

有期雇用契約の労務管理って結構大変です💦

正社員ではないからと

簡単に考えていると思わぬ落とし穴が・・・💣

 

【あとがき】

 

予約しているはずなのにブログがアップされないな💦

そんなことを思いながら

ブログの作成画面を見ていました🤔

設定も間違っていないし、

アップするのにそんなに難しいつくりでもない🤷‍♀️

もう一度しっかり見直してみると

なんと日付が11月になっていました🤣

ケアレスミス😂

1か月先は生き急ぎ過ぎですね🤭笑

 

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