産後の就労

産後も早く仕事に復帰したい❗
そうやって考える人も当然います💡
反対にしっかり育児休業を取得したいと考える人も😄
中には“育児休業の延長を狙う”人もいますが、
当然このやり方には賛成できません🙅♀️
しかし、それ以外の方法については
置かれている状況などにより
会社と相談したうえで
復帰のタイミングを検討すればいいと思います🤝
今まで、育児休業半年が一番早い復帰のタイミングでしたが、
今回、産後休暇が終了したら復帰を希望するという
事案がありました👨🏫
しかも、産後6週間😮
法律上、産後は8週間(56日)を経過していないと
就業させてはいけないことになっていますが、
例外的に本人の請求+
医師が働いても支障がないと認めた業務に
就業させる場合に限り産後6週間以降であれば
就業させていいこととなっています👍
今まで疑問に思った事が無かったのですが、
今回、初めて疑問に思った事があります💭
『医師が働いても支障がないと認めた業務』
これ書面でもらわなければいけないのか、
それとも口頭でもいいのか🤔
これ、法律上は
診断書のような書面で貰うことは求められていません⚠
極端な話、
従業員が「医師が良いって言ってました。」
これでも良いようです😅
ただ、それを鵜呑みにし就労させた結果、
実は、医師はそのようなことは認めていなかったということが
発覚した場合に責任を問われるのは会社側になります💥
「従業員が良いって言ってたから・・・」
これは通用しません🤷♀️
そうなってくると、するべきことは、
診断書などで医師が認めているということを
はっきりさせることです☝
あまり多くないかもしれませんが、
このような事象が発生した場合には、
しっかりと診断書で判断することをおすすめします😉
【あとがき】
渡すことはあっても
貰うことはほとんどないうなぎパイ🍪
箱でいただいてしまいました😌
ありがとうございます✨
なかなか食べる機会はありませんが、
たまに食べるとやっぱりおいしい🎵
やっぱりお土産でもっていくなら
うなぎパイが安定かな🤭