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産後の就労

産後も早く仕事に復帰したい❗

そうやって考える人も当然います💡

反対にしっかり育児休業を取得したいと考える人も😄

中には“育児休業の延長を狙う”人もいますが、

当然このやり方には賛成できません🙅‍♀️

しかし、それ以外の方法については

置かれている状況などにより

会社と相談したうえで

復帰のタイミングを検討すればいいと思います🤝

今まで、育児休業半年が一番早い復帰のタイミングでしたが、

今回、産後休暇が終了したら復帰を希望するという

事案がありました👨‍🏫

しかも、産後6週間😮

法律上、産後は8週間(56日)を経過していないと

就業させてはいけないことになっていますが、

例外的に本人の請求+

医師が働いても支障がないと認めた業務に

就業させる場合に限り産後6週間以降であれば

就業させていいこととなっています👍

今まで疑問に思った事が無かったのですが、

今回、初めて疑問に思った事があります💭

『医師が働いても支障がないと認めた業務』

これ書面でもらわなければいけないのか、

それとも口頭でもいいのか🤔

これ、法律上は

診断書のような書面で貰うことは求められていません⚠

極端な話、

従業員が「医師が良いって言ってました。」

これでも良いようです😅

ただ、それを鵜呑みにし就労させた結果、

実は、医師はそのようなことは認めていなかったということが

発覚した場合に責任を問われるのは会社側になります💥

「従業員が良いって言ってたから・・・」

これは通用しません🤷‍♀️

そうなってくると、するべきことは、

診断書などで医師が認めているということを

はっきりさせることです☝

あまり多くないかもしれませんが、

このような事象が発生した場合には、

しっかりと診断書で判断することをおすすめします😉

 

【あとがき】

 

渡すことはあっても

貰うことはほとんどないうなぎパイ🍪

箱でいただいてしまいました😌

ありがとうございます✨

なかなか食べる機会はありませんが、

たまに食べるとやっぱりおいしい🎵

やっぱりお土産でもっていくなら

うなぎパイが安定かな🤭

 

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