Blogブログ

賞与の性質

賞与の支給はありますか?

うちの事務所は7月と12月の2回支給しています🤝

会社員の時には僕自身も賞与を貰っていましたが、

支給する側になると

この時期は少し恐ろしく感じます。笑

賞与を額面だけで考えてしまい、

社会保険料の存在を忘れてしまうと

賞与を支給した翌月くらいに届く

社会保険料の通知にびっくりさせられます😱

この賞与ですが、

退職するタイミングでもらえないなんてこともあったりします💡

例えば、賞与の支給要件に、

“支給日に在籍していること”とあれば、

仮に支給対象期間の全てに在籍していても、

支給日前に退職していた場合には、

支給されなくなります⚠

上記はあくまで例なので、

全ての会社がそういうわけではありません👨‍🏫

賞与は会社が絶対に

支給しなければいけないものではありません💥

毎月の給与とは性質が全く異なります❗

毎月の給与は労働したことへの対価として支給されますが、

賞与については、

過去の労働に対しての報償(功労報償)的な意味だけでなく、

生活補償的な意味や将来の労働意欲向上のための

施策という面もあると考えられています🤔

上記で書いた、

“支給日に在籍していること”

これが認められるのは、

給与のように完全に後払い的な性質のものではなく、

将来の動機づけの意味もあるという判断に

基づくものと考えることができます💭

意外と奥が深い😮

がんばるから誰か賞与くれないかな~🤣

 

【あとがき】

 

末吉の連続記録が

『4』でストップしました👏

少しだけ上がり中吉に😅

このまま上向いてくれるでしょうか?笑

こういうのも神社との相性って

あったりするのかな?

スタッフはけっこう

大吉引いてる気がするんですよね😂

 

ブログ一覧はこちら

 




関連記事