賞与の性質
賞与の支給はありますか?
うちの事務所は7月と12月の2回支給しています🤝
会社員の時には僕自身も賞与を貰っていましたが、
支給する側になると
この時期は少し恐ろしく感じます。笑
賞与を額面だけで考えてしまい、
社会保険料の存在を忘れてしまうと
賞与を支給した翌月くらいに届く
社会保険料の通知にびっくりさせられます😱
この賞与ですが、
退職するタイミングでもらえないなんてこともあったりします💡
例えば、賞与の支給要件に、
“支給日に在籍していること”とあれば、
仮に支給対象期間の全てに在籍していても、
支給日前に退職していた場合には、
支給されなくなります⚠
上記はあくまで例なので、
全ての会社がそういうわけではありません👨🏫
賞与は会社が絶対に
支給しなければいけないものではありません💥
毎月の給与とは性質が全く異なります❗
毎月の給与は労働したことへの対価として支給されますが、
賞与については、
過去の労働に対しての報償(功労報償)的な意味だけでなく、
生活補償的な意味や将来の労働意欲向上のための
施策という面もあると考えられています🤔
上記で書いた、
“支給日に在籍していること”
これが認められるのは、
給与のように完全に後払い的な性質のものではなく、
将来の動機づけの意味もあるという判断に
基づくものと考えることができます💭
意外と奥が深い😮
がんばるから誰か賞与くれないかな~🤣
【あとがき】
末吉の連続記録が
『4』でストップしました👏
少しだけ上がり中吉に😅
このまま上向いてくれるでしょうか?笑
こういうのも神社との相性って
あったりするのかな?
スタッフはけっこう
大吉引いてる気がするんですよね😂