派遣の抵触日
せっかく派遣について勉強しているので
調べたことをアウトプット💡
基本的に人材派遣を利用できるのは、
事業所ごとに3年となっています❗
例えば、本日2024年9月15日に
初めて派遣を受け入れたとすると、
2027年9月14日が終了日となります☝
そして、派遣可能期間が
終了した日の翌日を抵触日と言います👨🏫
なぜこのようなものが
設けられているのかと考えると、
派遣はあくまで人手不足を補うものであり
長い間、その企業で「派遣」として働くこと
を目的としてはいないから
ではないでしょうか💭
また、そんなに長く働かせるなら
しっかりと自社で雇うように！！！
こんなメッセージとも受け取ることが
できます🤭
勉強を進めていく中でこんなことを
思いました🤔
『もし、6か月だけ派遣で人手不足を補い、
その後は2年派遣の利用はなし、
このタイミングで1年程
派遣を利用したいと思った時、
この抵触日ってどうなるんだろう？』
【結論】
事業所全体で人材派遣を利用していない
期間が連続して3か月と1日以上あれば
人材派遣の利用期間がリセットされるので、
再度、派遣を利用した日から３年間は
派遣を利用することが可能となります👏
このリセットするための
連続した３か月と１日を「クーリング期間」
と呼びます✏
調べれば調べるほどこれってどうなんだ⁉
が出てきますね😉
【あとがき】
自分を評価するときに
他人と比べてしまうことがほとんど
だと思います💦
僕自身はあまり気にしていないけれど、
比べるとなると他人な気がします😅
他人との優劣ではななく、
比べるのは過去の自分だ💥
こんな比較ができている人は
どれくらいいるんだろう🤔
そういえば、
このブログページのタイトルって
『昨日よりもいい自分に』だった・・・😂
