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内定と内々定

採用をする場合に内定や内々定

そんな言葉を使ったことはありますか⁉

また、就職する前に

そのような言葉を言われた人もいるかもしれません💡

この内定と内々定の違いわかりますか?

もし、違いを分からずに使ってしまうと

大変なことになるかもしれませんので

しっかりと確認しておいてください👨‍🏫

 

≪内定≫

始期付解約権留保労働契約となります❗

これは、採用内定時に労働契約が成立するものの

入社日が来て初めて就労する義務が発生し、

それまでは、内定を出した時に、

会社が知りえなかった事由等によって

会社側が労働契約を解除する権利があるということです👨‍⚖️

≪内々定≫

内定以前の状態を指します☝

採用内定とは異なり、内々定時には

労働契約は成立しません🙅‍♀️

 

このように内定と内々定には

労働契約がある、ないという大きな違いがあります🤔

例えば、内定取り消しをする場合には

・客観的で合理的な理由

・社会通念上相当で是認できる場合

この二つを満たさなければ認められません⚠

一方内々定では、

求職者に内定を期待させるような言動をしたことにより、

他社への就職を放棄させたなどの理由がある場合には、

求職者が保護される可能性がありますが、

内定のような明確な定義はありません💥

内々定と言いながら、

実質的には内定と変わらないような扱いをしていると、

内々定の取り消しはハードルが高くなります💦

内定と内々定の区別をしっかりと行うようにしましょう🙆‍♂️

 

【あとがき】

 

8月が始まり、今年もあと5か月💪

目標達成に向けてあと5か月

しっかりやり切りたいと思います✨

7月は契約が3件も決まり

なかなか充実した1か月となりました🤝

この勢いのまま今月もがんばりたい😉

まずは、スタッフと協力して

契約が決まった3社を軌道に乗せていきたいと思います😁

 

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