求人票の条件
求人票に記載した労働条件に
変更が生じることになりました💡
新しい求人票を提出する前に、
旧の求人票を見て応募してきた方がいるのですが、
その場合、旧の求人票通りとしなければ
いけないのでしょうか⁉
求人票の記載の内容と労働条件が
異なることは基本的にはあってはなりません🙅♀️
ただ、なんらかの影響で
内容が異なってしまうことも考えられます💦
そんな時には、
その変更内容を明示する義務が会社にはあります📃
明示する方法としては、
・変更前と後を比較できる書面を交付する
・「労働条件通知書」で変更箇所に下線、着色、脚注をつける
このどちらかとなりますが、
『変更前と後を比較できる書面を交付する』
こちらの方が望ましいと考えます🤔
求人票と異なる労働条件での
契約締結を打診する場合には、
なるべく早い段階で
その変更内容を書面で明示するようにしてください☝
その上で、面接の時にも
変更になった旨をしっかりと伝えるべきでしょう👨🏫
後から、「求人票ではこんな条件じゃなかった」
このように言われないように注意しておきましょう⚠
【あとがき】
探していた種が見つかりました✨
これで大豆にチャレンジできます👏
貴重な情報ありがとうございます😌
まさか浜松で買ったなんて🤭
連絡してみてよかった🎵
ブログをご覧いただきありがとうございます😃
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