起こる前に対策を
病気やケガでもそうですが
起こってから対策を行うのと
起こる前に対策を行うのでは
結果もそこに掛かる費用も
大きく違ってくるはずです🤔
法律に関する考え方にも
【予防法務(事前法務)】
こんな考え方があります💡
法令違反などのトラブルを想定し
発生を防ぎ、また発生した場合でも
すみやかに解決できる準備を整えておく。
これが予防ではないでしょうか☝
契約書の整備や
コンプライアンス体制の強化など
業務は非常に多岐にわたり
将来発生する可能性がある争い
不祥事、クレームなど
さまざまな法的なリスクに対し
事前に必要な対応策を講じていきます📋
その中でも特に社労士が行うところ
とすると、労務に関する分野の予防です💉
従業員に対する
指導や教育もその一環ではないでしょうか🧑🏫
「謝るべきことは素直に謝る」
「遅刻をしない」
「特別扱いしない」などなど
基本的なことかもしれませんが
こういったことを指導、教育することも
会社内で労務問題を発生させないためには
重要になってきます⚠️
会社は学校ではないと言いつつも
ある程度の教育は会社にも求められます💡
正しく指導し
正しく教育する。
正しい行いをする人が
正しく評価される企業風土を作ることが
何よりの対策になるかもしれません😊
【あとがき】
「リールってどうやってやるんですか?」
お客様からこんな質問がありました。
正直リールなんて触ったこともないので
よくわかりません。笑
ちょうどいい機会なので
「僕もやったことないので
一緒に勉強しましょう!!!」
ってことにしました。
これから少しリールいじっていきます📱😁
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