特別条項の回数
従業員に残業をしてもらう場合に必要となる36協定📃
この36協定があれば
どれだけでも残業をしてもらってもいいのか？
これはもちろんダメです🙅♀️
この協定において
1日、1箇月、1年、それぞれで
法定労働時間を超える時間数を
記載しなければなりません✏
さらに、1箇月、1年は
それぞれ45時間、360時間と
上限が決まっています👨🏫
1箇月で45時間を超える残業、
そして、1年を通算して360時間を超える残業は、
いくら36協定を締結していても禁止です💥
では、1箇月45時間を超える残業が
全くできないかというと
そういうわけではありません🤔
特別条項付き36協定というものがあり、
そちらを提出することで、
1箇月45時間を超える残業（100時間未満）を
6回まですることが可能になります🤝
（もちろん、協定なので会社が勝手にはダメですよ❗）
また、1年についても720時間まで
限度時間を延ばすことができます💡
前置きが長くなりましたが、
1箇月45時間を超える残業を
6回までの“6回”
これって、会社全体で6回なの？
それとも、従業員ごとに6回なの？
こんな質問がありましたので、
次回、その質問の解説をしたいと思います🤣
今日は36協定にも種類があって、
通常のものと特別条項っているものが
付いてるのがあると覚えておいてください🤭
ちなみに、100時間未満
この時間数には、
残業（法定労働時間外労働）のほかに
休日労働時間も含めますので注意してください⚠
【あとがき】
MBTIという性格診断をやってみました✨
うん、なんとなく当たっている気がします👏
ちなみに僕は『仲介者』でした。
気になる方はやってみてください👍
質問が多いので時間があるときに😂
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