中央最低賃金審議会
人事評価制度の作成をしている中で、
必ず出てくるのが評価と賃金の関係性です。
先日も人事評価制度の作成会議を行う中で、
賃金に関する話題が出てきました。
「最低賃金は今後どのように
なっていくのでしょうか？」
経営者であれば気になるところです☝
僕は、「今後毎年40円程度上がることを
想定しています。」と答えました。
するとお客さんは「えっ・・・😮」
こんな反応になりました。
この話をしたちょうど翌日、
『最低賃金 1,050円へ調整』
こんなニュースが出ていました📰
現在の全国平均が1,004円ですので、
＋46円を目指していくことになりそうです💡
4月に書いたブログに予想を載せています💻
全国平均は予想通りといった感じですかね😅
まぁ、まだ決定ではないので
どうなるかわかりませんが😜
今後、実際に発表があるまでは最低賃金が
いくらになるかはわかりませんが、
今年も大幅な上昇となることは
間違いなさそうです⚠️
労使共々今後について
しっかり考えなければいけません🤔
会社は最低賃金の上昇分を
どうやって獲得していくか・・・💥
従業員は最低賃金の上昇に身を任せ、
成長を怠ればどうなる可能性があるのか💀
最低賃金が上がる。
困ったなとか、やったーとか、
そんなレベルの話では
なくなってきたと僕自身は感じてます🚨
【あとがき】
昔読んだことがあるけど、
また読みたくなったマンガって
ありませんか📖？
高校時代に一度だけ読んだ
『シュート！』をアプリで発見して
毎日少しずつ読み進め、
やっと “新たなる伝説” まで
読み終わりました⚽
次に狙っているのは
『ＳＨＡＭＡＮ ＫＩＮＧ』
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