長時間労働の対策を
職場環境の変化や過重労働
職場内の人間関係や
プライベートの問題など
あらゆる原因によるストレスで、
メンタルヘルス不調
となってしまう方が
増えているように感じます😖
従業員に対する“心の健康”についても
配慮することが求められ、
万が一の場合には、
安全配慮義務を問われるように
なってきています🚨
過重労働が原因となる
メンタルヘルス対策として
どのようなものがあるか
確認してみたいと思います☝
まずは、残業時間の管理です🕘
精神障害との因果関係
が認められやすい時間が公表されています🕙
極度の長時間労働として
発病直前の1か月で約160時間以上の
時間外労働などがあります💥
36協定や特別条項、過労死ラインなど
いろいろなところで、
時間外労働の時間数が出てきますが
リスクマネジメントとしては、
まずは、時間外労働を45時間以下となるよう
に管理するのが望ましいと
僕自身は考えています☝
次に、メンタルヘルス教育です。
メンタル不調と長時間労働の関連性や、
メンタル不調とはどのようなものなのか
など、実際に認識していないだけ
ということもありますので予防策を学び、
リスクを事前に回避するというのも
有効な方法です💡
そして、健康管理体制の構築です。
『心の健康づくり計画』の策定なんかも
いいのではないでしょうか📃
会社としても配慮していますよ！
というアピールになるはずです🤗
そして、根本的な残業時間の削減を考える❗
無駄な業務は無いか❓
誰かに業務が偏っていないか❓など
そもそもの残業時間を削減していく事が
一番重要になってきます。
調べてみるとたくさんの裁判例が出てきます🧑🏫
そして多額の損害賠償請求も・・・😱
高額な賠償請求をされるから
気をつけましょう❗❗❗
というわけではもちろんありません😜
従業員一人一人の人生に関わることです。
問題が起こる前に
対策できるチャンスはいくらでもあるはず⚠️
今まで大丈夫だったからと
簡単に考えていると
自身も大きな悩みを
抱えることになりかねません🚨
【あとがき】
にんじん大量です。
まだまだたくさん！！！
実はそんなににんじん好きではありません。笑
育てたにんじんは
葉っぱも一緒にかき揚げが
最近のはやりです。
次は何が収穫できるかな🤗？
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