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勤怠システムの導入

「今後のことも考えて

整えられるところは

整えていきたいと思います❗

今は、僕の気持ち次第なので、

不信感が出てしまいそうで・・・」

毎月訪問している会社さんから

ポロっと出てきた一言がきっかけで

会社の労務管理を

大幅に変更していくこととなりました👏

売上が伸び、

従業員も増え、

今後も更に会社が成長していくことを

考えた時に、

『今のままではいけないな』

そんなことを思ったそうです🤗

まずは、勤怠管理システムを入れていきたい

ということで、

話し合いをした結果、

ハーモス勤怠を使ってみることに🖥

(理由を聞いたら、

「無料で始められてお試しでやるには

一番いいと思った」そうです😄

最初のハードルが低いのは大事ですね👍)

会社の設定から従業員の設定まで

全て任せていただき無事に設定は完了🤝

なんとか予定していた日から

スタートすることができました✨

とりあえず、使用感を確認しながら

様子を見つつ、

給与計算の際にデータをうまく使えるか

この一ヵ月はやってみることになりました。

今後はコミュニケーションツールの導入や

申請関係書類の整備、

会社独自のルール作りなど

やっていくことは山盛りです🗻

ただ、せっかく“こうしたい”

という想いがあるので

それを形にしていけるように

今まで以上に

会社に入り込んでいきたい

と考えています💪

目標は3年で人事労務に関する

システムを構築し、社内でしっかりと

回せる環境を作る事😉

(「3年後もそのまま

やってもらいますけどね」って

言われちゃいましたけど🤣)

人事労務は

お金を直接産む役割ではありませんが、

お金を直接産む方々に安心して

働いてもらうサポートをする

役割があります👨‍🏫

人事労務を簡単に考えてしまうと、

売上や利益が減少してしまう

要因になりかねませんので

注意してください⚠

 

 

【あとがき】

国民健康保険の決定通知書が届きました😱

毎年のことですが、

びっくりしてしまいます🙄

所得割だけで11.45%

稼いだらどんどん増える・・・

自分で保険料をコントロールできる

社会保険の方がいいかも🤔

国民年金保険料は16,980円

厚生年金の最低等級の保険料

(会社負担含め16,104円

(子ども子育て拠出金は除く))

よりも高いのに将来貰える年金額は

厚生年金よりも低くなるって😫

僕の考え方が間違ってる?笑

 

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