勤怠システムの導入

「今後のことも考えて
整えられるところは
整えていきたいと思います❗
今は、僕の気持ち次第なので、
不信感が出てしまいそうで・・・」
毎月訪問している会社さんから
ポロっと出てきた一言がきっかけで
会社の労務管理を
大幅に変更していくこととなりました👏
売上が伸び、
従業員も増え、
今後も更に会社が成長していくことを
考えた時に、
『今のままではいけないな』
そんなことを思ったそうです🤗
まずは、勤怠管理システムを入れていきたい
ということで、
話し合いをした結果、
ハーモス勤怠を使ってみることに🖥
(理由を聞いたら、
「無料で始められてお試しでやるには
一番いいと思った」そうです😄
最初のハードルが低いのは大事ですね👍)
会社の設定から従業員の設定まで
全て任せていただき無事に設定は完了🤝
なんとか予定していた日から
スタートすることができました✨
とりあえず、使用感を確認しながら
様子を見つつ、
給与計算の際にデータをうまく使えるか
この一ヵ月はやってみることになりました。
今後はコミュニケーションツールの導入や
申請関係書類の整備、
会社独自のルール作りなど
やっていくことは山盛りです🗻
ただ、せっかく“こうしたい”
という想いがあるので
それを形にしていけるように
今まで以上に
会社に入り込んでいきたい
と考えています💪
目標は3年で人事労務に関する
システムを構築し、社内でしっかりと
回せる環境を作る事😉
(「3年後もそのまま
やってもらいますけどね」って
言われちゃいましたけど🤣)
人事労務は
お金を直接産む役割ではありませんが、
お金を直接産む方々に安心して
働いてもらうサポートをする
役割があります👨🏫
人事労務を簡単に考えてしまうと、
売上や利益が減少してしまう
要因になりかねませんので
注意してください⚠
【あとがき】
国民健康保険の決定通知書が届きました😱
毎年のことですが、
びっくりしてしまいます🙄
所得割だけで11.45%
稼いだらどんどん増える・・・
自分で保険料をコントロールできる
社会保険の方がいいかも🤔
国民年金保険料は16,980円
厚生年金の最低等級の保険料
(会社負担含め16,104円
(子ども子育て拠出金は除く))
よりも高いのに将来貰える年金額は
厚生年金よりも低くなるって😫
僕の考え方が間違ってる?笑
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