スタッフを雇用する
日頃からありがたいと思っていますが、
自分自身が動けない状況になった時ほど、
スタッフがいてくれて、
一層ありがたみを感じます✨
人を雇うということは
とっても大変だと思っています😅
お金も掛かるし、
法律も守らないといけないし、
人の気持ちも考えないといけないし・・・
でも、困った時に
助けてくれるスタッフがいるというのは、
とても心強いです😌
例えば、ケガや病気で長期の療養が必要になった場合、
今のうちの事務所であれば、
顧問先に迷惑も掛けることなく
業務を運営していくことができます💪
それは、スタッフがいてくれて
僕の代わりに業務を回してくれるからです👏
でも、もしスタッフがいないひとり社労士だったら、
顧問先に迷惑を掛けるか
自分の長期療養を断念するかの
選択をしなければいけなくなると思います🤔
特に給与計算を受注している場合には、
後に延ばすことはできませんし、
顧問先の従業員にも
迷惑をかけることになってしまいます🙇♀️
不測の事態は、
ケガや病気だけではありません😱
急に仕事ができない状況に
追い込まれることも想定しなければいけません💭
「僕自身が大変なんだからその辺理解してよ！！」っていうような
強靭なメンタルが持てればいいのですが、
残念ながらそのようなメンタルはまだ備えていません。笑
『個』で仕事をする時代のように感じますが、
周りで助け合いながら、足りない部分を補完し合い、
同じ目的に向かって仕事をしていく🤝
仕事に限らず、
周りとの繋がりをこれからも大切にしていきたいですね😄
【あとがき】
たぶん大丈夫だと思いますが、
誤解のないように・・・
別に僕自身がケガをした訳でも、
病気をした訳でもありません！！！
ただ、ちょっとだけ
仕事に穴を空けなければいけない状況が
続いてしまっただけです😂
もし、心配してくれた方がいたのであれば、
ありがとうございます。笑
ブログをご覧いただきありがとうございます😊
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