タイミー
最近ＣＭでよく見ますよね。
橋本環奈ちゃん！！！
顧問先様から
「タイミー使って働いてもらうんだけど･･･」
って連絡をうちのスタッフが受けました。
電話が終わると
クエスチョンマーク❓が
いっぱい見えました。笑😅
顧問先様からはこのような説明が
あったそうです。
- 給与は直接働いてくれた方には払わず手数料を含めてタイミーに支払う
- 源泉徴収は不要
- 給与支払報告書も不要
- 社会保険、雇用保険の加入も不要
僕もタイミーの仕組みが分からないので
急いで調べました。
調べた結果
（当たり前ですが）よく考えられて
いることがわかりました💡
まず、賃金を直接払わないことは
賃金の直接払いに違反するのではと
思ってしまいますが
これは、こちらでクリアになっています。
そして、源泉徴収不要。
こちらは、日雇賃金を支払う場合には
源泉徴収「丙」欄となり
9,300円までは源泉徴収不要となります。
（9,300円以上の求人が出せないように
なっているのかな？😯）
そして、給与支払報告書も
退職した従業員へ1年間に支払った給与の
総額が30万円以下である場合には
提出が省略できるようです☝
ただ、こちらは但し書きが合って、
提出するようお願いはしているようなので
提出した方がいいんじゃないかな
と思います🤔
そして、社会保険、雇用保険の加入も
そもそも加入しなければならないほど
働けないように制限が掛けられて
いるようです。
お仕事の申し込み制限について – タイミー（ワーカー様向け） (timee.co.jp)
サービス利用料は
働いてくれた方に支払う金額の30％
引抜きは無料とのことなので
いい人材に、いい会社だと思ってもらって
どうやってタイミーを通さずに
雇用できるかを考えていく必要が
ありそうです☝
求人を出しても人が来ない！！
そんな会社はタイミーを使ってみるのも
いいのではないでしょうか？
もしかしたらコスト削減に
繋がるかもしれません😊
【あとがき】
新しいサービスが色々と出てきます💡
うちの顧問先様でも
自分のやりたいことに向かって
新しいサービスを常に考え
実行に移していっている会社が
あります✨
目指すは従業員を全員社長にすること
だそうです😃
こんなことしたいって思いながらも
時間やお金を理由に
やらずに来ていることがあります。
僕も従業員を巻き込んで
動いていかなければいけませんね😏
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