賞与とは？
賞与を支給している会社さんもたくさんありますが、
賞与は必ず支給しなければいけないか❓
というと、必ず支給しなければならないものではありません👌
しかし、賞与支給の制度を設ける場合には、
就業規則に記載しなければなりません💡
賞与とは、定期又は臨時に、
原則としては、従業員さんの勤務成績に応じて
支給されるものであって、
支給額があらかじめ確定してないものを指します👈
なので、定期的に支給され、
かつその支給額が確定しているものは、
賞与には当たらないと考えられます🙅♂️
また、賞与の対象者を賞与支給日に
在籍している従業員のみ
としている会社さんもあります🤔
賞与の支給日前に退職した場合には、
賞与は一切払われないということです💨
賞与は、過去の労働に対する報酬としてだけでなく、
将来の労働に対する期待の意味もありますので、
在籍している従業員のみとすることは
有効だと考えられています👏
もちろん、在籍していた期間に相当する分を
賞与として支給することは可能です👍
どんな形で支給をしたいか🤔
しっかりと形にしていくことが大切ですね✨
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