給与設定
従業員にどれくらいの給与を支払ったらいいかわからない。
こんな悩みを持っている社長さんもいるかと思います。
特に、初めて従業員を雇う際には考えてしまいますよね。
個人事業主の方でも対象になる場合もありますが、
法人の場合は絶対に加入しなければならないものがあります。
健康保険・厚生年金などの社会保険です。
給与を設定、考える際に、
これが抜け落ちてしまっている場合が多々あるように感じます。
給与とは別に掛かるお金を考慮せずに給与設定をしてしまうと、
想定していた以上にお金が掛かる・・・
こんなに払えないんだけど・・・
なんて状態になってしまうかもしれません。
仮に月給３０万円で給与を設定した場合、
給与とは別に４．５万円～５万円の金額が経費として発生します。
設定した給与額の１６％くらいは別で掛かる計算です。
こんなはずではなかった。
なんてならないように入り口の段階からしっかりと考えていきましょう。
後から減額なんてことは、
そう簡単にはできませんので・・・
ブログをご覧いただきありがとうございます😊
すずき社会保険労務士・FP事務所ってどんな会社だろう？と思ったら、
まずは、お客様から見た当事務所をご覧ください。
すずき社会保険労務士・FP事務所の仕事に対する想いは？
当事務所のミッション、ビジョンなどはプロフィールからご覧いただけます。
