賞与は義務？
今年の夏はボーナスが・・・
そんな声もちらほら聞こえてきます😥
すずき社会保険労務士・FP事務所のボーナスは・・・秘密です🤐
私がもらう側だった時は、
やはりボーナスは嬉しいものでした🤩
入ってくるボーナスをどのように使おうかな🤔❓
なんて考えたりしていました✨
ではボーナスですが、絶対にもらえるものなのか❓
もちろんそういうわけではありません😅
ボーナスは必ず支給しなければならないというルールは存在していません💨
あくまで、会社と従業員との間での取決めです🤝
例えば就業規則に
『賞与は年二回、それぞれ基本給の２カ月分を支給する。』
こんな規定があった場合、
賞与は年二回、それぞれ基本給の２カ月分を支給が必要です💴
業績が悪くなってしまい、
定められている回数や支給する月数を下回る場合には、
労働条件の不利益変更に当たります🤦♂️
また、就業規則には賞与ありと記載されているが、
個別の労働契約には賞与無しとなっている場合には、
どちらが優先かというと、就業規則となります📖
どのような条件で賞与を支給したいか、
また、就業規則と個別の労働契約の整合性には注意しておきたいですね⚠
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