就業規則の納品
一カ月ほど前にいただいた就業規則の作成依頼。
今回も従業員数は１０人未満の会社さんからの依頼でした。
依頼をいただいてからヒアリングのために面談を４回重ねて、
５回目の面談時にやっと納品となります📓✨
従業員さんとのルールをしっかりと共有したい！
そんな目的から始まった今回の就業規則の作成でした。
会社と従業員さんとの約束を書面にしたものが就業規則だと思います😀
一方的ではなく、お互いにルールを共有できているからこそ
防げる問題も多いのではないでしょうか？
就業規則は作成すれば終わりではありません。
どうやって運用していくか、また、ルールが合わなくなった場合や
法改正があった際にはしっかりと見直しが必要です☝
常に最新のものへこまめなメンテナンスも必要です。
もう就業規則はあるよという会社さん！
その就業規則いつ見直ししましたか？
