社会保険の加入対象拡大
社会保険への加入は、正社員で無ければできないかというとそうではありません。
パートで働く方でも、要件を満たしていれば社会保険に加入することとなります。
現状、５０１人以上の会社であれば、
①週所定労働時間２０時間以上
②月額賃金８．８万円以上
③勤務期間１年以上の見込み
④学生でない
この要件を満たしている方は、社会保険の適用となりますが、
この会社の規模がこれから引き下げとなっていきます。
２０２２年１０月には１００人超、２０２４年１０月には５０人超となり、
段々と、社会保険への加入要件が変わっていきます。
従業員さんからすれば、社会保険に加入することとなった場合には、手取り収入は減少します。
そして、会社からすると今以上に社会保険料の負担が増加します。
仮に従業員数１０１人の会社で現段階で社会保険の加入者数５０人、
残りの５１人が上記の要件を全員満たした場合、
会社負担の社会保険料はどれくらい上がるのか？
ざっくりな計算ですが、７０万円程度は社会保険料の負担が増加することが予想されます。
では、仮に従業員数５１人の会社で現段階で社会保険の加入者数２０人、
残りの３１人は上記の要件を全員満たした場合、
会社負担の社会保険料はどれくらい上がるのか？
こちらもざっくりな計算ですが、４２万円程度は社会保険料の負担が増加することが予想されます。
この負担が増えることで、会社はどうなるでしょうか？
現状と同じ利益を確保するには？
生産性を上げるには？
今のうちから、少し先の変化を見越した計画を作成してみてください。
