新型コロナウイルスによる休業
新型コロナウイルス感染症対策のため、小学校、中学校、高等学校及び特別支援学校等における
一斉臨時休業が発表され、各自治体ごとに様々な対応が行われていることと思います。
対象になるこどもを育てる親御さん、そしてそんな親御さんを雇用している事業主さん、
各々がそれぞれの思いを抱えながら対応に苦慮していることと思います。
弊社スタッフもこどもを抱えているため、学校の対応がどうなるか心配しておりましたが、
学校を開放してくれることとなり、何とか出社できる運びとなりました。
弊社としては、こども連れでの出社も可能としたため、今後の対応次第では、
もしかしたら職場にこどもが来ることとなるかもしれません。
かといって、こどもを職場に連れていける職場ばかりではありませんので、
どのような対応をするかは、会社毎異なってくることでしょう。
先日も紹介しました、雇用調整助成金が新型コロナウイルスの影響を踏まえた特例措置を設けたり、
リンク⇒新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ雇用調整助成金の特例対象を拡大します
年次有給休暇とは別に有給で休暇を与えた事業主に対して助成金を新たに創設する動きも出ています。
リンク⇒新型コロナウイルス感染症に係る小学校等の臨時休業等に伴う保護者の休暇取得支援（新たな助成金制度）について
この他にも資金繰りに対する融資支援などの取組みも行われているようです。
リンク⇒新型コロナウイルス感染症で影響を受ける事業者の皆様へ（経済産業省）
自社が行う対応と照らし合わせて、使える制度は積極的に使ってみてはいかがでしょうか？
