Serviceサービス

労働保険・社会保険手続き代行業務

・公的保険制度への加入(保険関係成立届、新規適用届)
・従業員様の入退社手続き
・保険料の申告・納付手続き(労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届、随時改定)
・従業員様からの社会保険料の適切な徴収
・保険給付を受けるための適切な申請 …etc

こんな悩みはありませんか?

〇手続きの仕方、用紙の書き方がわからない
〇事務処理をしている時間の余裕がない
〇監督署やハローワーク、年金事務所に行くのが面倒、待たされるのが嫌だ

事業主様に代わって、書類の作成、提出の代行をいたします。

多くの事業所様が労働保険(労災保険、雇用保険)、社会保険(健康保険、厚生年金)に加入していることと思います。
では、なぜこのような制度に加入しているのでしょうか?国から加入を義務付けられているからでしょうか?
労働保険、社会保険は公的保険と呼ばれ、労働保険は従業員様を一人でも雇用していれば加入手続きを、社会保険は法人様であれば加入手続きをすることとなっています。(個人事業主様の場合従業員様の人数等要件あり)

公的保険は国が用意している保険制度です。そこに毎月保険料を納付し、万が一が発生したときに給付を受けることができます。
では、その万が一とは…?業務上・業務外の病気やケガ、失業状態、出産・育児や介護、長生き、障害状態、死亡等が該当します。そのような状態になってしまったときに、保険給付として、病院を受診できたり、収入を補填してくれたり、年金を支給してくれます。
こういった保険給付を受けるには、適切な手続きが必要不可欠になります。社会保険料を払うだけではなく、きちんと利用できるお手伝いをしていきます。

給与計算業務

法律等に基づいた正確な給与計算を行います。
法律の改正や保険料の改定などにより給与計算に大きな労力をかけてしまったことはありませんか?

給与計算を外部に委託するメリットとして
〇給与計算に関わる人件費の削減
〇法改正等に対応した給与計算
〇割増賃金、給与からの控除額の適切な計算
〇給与額等の情報の社内流出を防ぐ …etc

給与計算についてお悩み等ありましたら、一度お問い合わせください。

労務管理

・労使間の良好な関係の構築
・就業規則、社内規程の作成
・法令遵守(36協定等各種協定書、法改正への対応)
・人事制度の構築
・賃金体系の構築
・雇用問題の発生防止
・従業員教育
・福利厚生 …etc

事業を行う上で従業員様は必要不可欠で大事な存在です。そんな従業員様に関する悩みを持たれている事業主様も多いのではないでしょうか?
〇従業員が集まらない、人手不足
〇採用しても職場に定着してくれない
〇やる気がない、生産性が上がらない
〇従業員様とトラブルが発生してしまう
〇従業員様間でトラブルが発生してしまう

労務管理とはどういったことでしょうか?

就業規則をきちんと整備することでしょうか?立派な人事制度や賃金体系を整備することでしょうか?法律をきちんと守ることでしょうか?
こういったことがきちんとされている=労務管理ができているではありませんよね。
では、事業主様が思う良い会社と従業員様が思う良い会社は同じでしょうか?恐らく違うことが多いのではないでしょうか。この双方のズレが労働問題に発展していく可能性が非常に高いです。
働くということは事業主様と労働者様との間で発生する一種の契約です。最初は“働いてもらっている”、“働かせてもらっている”というwin-winの関係が“働かせてあげている”、“働いてあげている”という関係になっていませんか?もしそうなっているのであれば、まずはそこから整備していきましょう。

どんなに立派な制度があっても、土台となる労使間の関係が良好なものでなければ崩れてしまいます。
会社は従業員のことを思い、従業員は会社のことを思う。そんな関係を作ることが労務管理において最も重要なことだと考えています。
今後益々労働力人口も減り、人材不足となることが予想されています。事業を継続していくうえで、そこで働いてくれる従業員様はなくてはならない存在です。事業主様、従業員様の双方にとっていい会社を一緒になって作っていきましょう。

助成金の申請

助成金を上手に利用している事業主様も増えてきています。

こんなニーズはありませんか?

〇そもそもどんな助成金があるの?
〇自社で助成金を検討したい

助成金は種類も多く、雇用の安定、仕事と家庭の両立支援、従業員様の能力向上、職場環境の改善などに活用することができます。
しかし、申請手続きが煩雑であること、書類を整えたとしても指定された期限内に申請を行わなければならないなど、非常に労力が掛かるものとなっています。
どんな事でも結構です、ご興味のある方は一度ご連絡ください。

セミナー講師

セミナーを行う際の講師も行っております。社内向けセミナーやお客様向けセミナーなど、依頼主様のご要望に合ったセミナーを行います。
過去に行ったセミナーは…
『人事担当者が知りたい労働法』『生命保険加入前に知りたい社会保険制度』『妊娠したら知りたい社会保険』『社会保険制度の活用方法』『今後の人生を考える…ライフプラン作成セミナー』…etc
従業員様の教育の一環として、お客様獲得のツールとしてご活用ください。

ライフプランニング業務(FP業務)

これからどんな人生を歩んでいきたいでしょうか?そんなお話をしながら、お客様の理想の人生を歩むお手伝いをしていきたいと考えています。

〇お金が貯まらない
〇保険の加入を考えている
〇家を買いたい
〇老後が心配
〇ライフプランを考えたい
〇社会保険の給付について教えてほしい(出産・育児・病気)
〇年金の受給手続きってどうやるの(老齢・障害・遺族)
〇転職を考えているけど失業給付って何?
〇税扶養と社会保険の扶養って何がどう違うの? …etc

金融機関、保険会社での勤務経験もあるため、このような質問が日々寄せられます。
何か商品を扱っているわけではありません!できることは一緒に解決策を考えることと、その解決に向けたスペシャリストを紹介することです。 商品を扱っていないからこそできる、本当の“中立的な立場”からアドバイスさせていただきます。

創業支援

今後事業の立ち上げを考えている方、今から事業計画を立てませんか?社会保険のことはもちろん、会計のことや、経営のことを開業前からバックアップさせていただきます。万全な状態で開業ができるように、他の専門家の方々と一緒になってサポートしていきます。
まずは、皆様のこんなことやってみたい!を聞かせてください。