【簡読！人事労務】妊娠を理由に解雇を通知された場合

知っているようで知らないことって意外とあったりしませんか？

もしくは、知ってはいるけど実際どうやって利用したらいいかわからないとか・・・

日々、お客様のところに訪問する中でお話ししているとやはりそういった悩みを抱えている方が多いです。

社会保険労務士の仕事をする中で遭遇したそんな悩みをブログにしてみたいと思います。

Ａさんは、正社員として入社をしましたが、入社して１年経たない内に妊娠が発覚しました。

入社１年未満の場合には退職となると説明をされましたが、これに従わなければいけないのでしょうか？という質問でした。

Ａさんご自身はこれからも仕事を続けていきたいと考えているようです。

Ａさん「ちょっと相談したいことがあるんですけど・・・？」

鈴木「はい、どうされましたか？」

Ａさん「実は、会社から仕事を辞めるように言われてしまって・・・」

鈴木「会社と何かあったんですか？」

Ａさん「妊娠をしているんですが、入社１年未満の従業員は会社を辞めることになっているみたいなんです。」

鈴木「そうなんですか？Ａさんは辞めてもいいと思ってるんですか？」

Ａさん「私は出来れば、育児休業を取って続けていきたいと思っています。」

鈴木「Ａさんは仕事を続けたいと思っているんですね！
法的には、妊娠や出産を理由に解雇することは違法となっているんですよ。」

Ａさん「そうなんですか？じゃあ本来であれば辞めなくてもいいということですか？」

鈴木「解雇の理由が “妊娠” であればそうなりますね。
ただし、育児休業に関しては、会社が従業員の代表者と労使協定を結んでいた場合、正社員でも入社１年未満の従業員は、育児休業の対象外とすることが可能なんです。」

Ａさん「育児休業については、労使協定の有無で変わってくるわけですね。
労使協定があった場合には、絶対取ることはできないんですか？」

鈴木「育児休業の申出をする段階で、１年以上となっていれば大丈夫です。したがって、

こんな流れであれば、育児休業の期間は短くなってしまうと思いますが、取得することはできます。」

Ａさん「わかりました。まずは、本当に解雇になってしまうのかもう一度しっかり話をしてみます。」

鈴木「そうですね。早めに話をしてみて下さい。」

◆ 妊娠や出産を理由に解雇することは違法（パートさん等の雇止めも含む）
◆ 正社員でも入社１年未満で、会社が従業員の代表者と労使協定を結んでいた場合、育児休業の対象外となることも
◆ 上記の場合でも、１年以上となったタイミングで育児休業の申し出は可能

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