【簡読！人事労務】副業として従業員を雇う場合の労働時間

知っているようで知らないことって意外とあったりしませんか？

もしくは、知ってはいるけど実際どうやって利用したらいいかわからないとか・・・

日々、お客様のところに訪問する中でお話ししているとやはりそういった悩みを抱えている方が多いです。

社会保険労務士の仕事をする中で遭遇したそんな悩みをブログにしてみたいと思います。

今回は副業する場合の労働時間に関する話です。

副業の場合の労働時間はどうやって計算すればいいの？

Ｋ社には仕事が終わった後に、副業として働きたいという方から応募がありました。

Ｋ社としては受け入れるつもりのようですが、労働時間はどのように算定すればいいのでしょうか？

一日８時間は、１社毎に判定？それとも通算？

副業の場合の労働時間はどうやって計算すればいいの？

Ｋ社社長「副業として仕事をしたいけど雇ってもらえるか？という話があるんだけど・・・？」

 

鈴木「副業・Ｗワークはこれから増えていく傾向にあるでしょうね。ただ、雇う側は注意が必要だと思いますよ。」

 

Ｋ社社長「そうなんだね。今、気になっているのが労働時間についてなんだけど、教えてもらえますか？」

鈴木「もちろんです。どのようなことですか？」

労働時間の計算と割増賃金

Ｋ社社長「労働時間は法律で決められているけど、副業をする場合、労働時間はどのように計算すればいいのかなぁ？」

鈴木「労働時間は働く会社が違ったとしても通算して計算されます。」

Ｋ社社長「ということは、例えばＡ社で８時間、Ｂ社で４時間働いたとすると、１２時間働いたということになるんですか？」

 

鈴木「その通りです。なので４時間分は残業扱いになるということです。」

 

Ｋ社社長「この場合だとＢ社は４時間しか働かせないけど、その４時間すべてに割増賃金の支払いが発生するということなの？」

鈴木「そうなります。したがって、もしＢ社が３６協定の締結が無い場合には、まずは３６協定を締結しなければ働かせることはできません。」

Ｋ社社長「時間的に、後から働かせる方が割増賃金を払うことになるの？」

鈴木「そういうわけではありません。労働契約の契約順でどこが支払うかが決まります。
例えば、さっきの例でいくと、Ａ社の方が労働契約を結ぶタイミングが遅ければ、Ａ社が４時間分の割増賃金を支払うことになります。」

２社合わせて労働時間が８時間の労働者が残業した場合には？

Ｋ社社長「例えば、こんな場合だとどうなるのでしょうか・・・
最初Ｃ社で４時間の契約、その後にＤ社で４時間という契約をそれぞれ結んでいて、Ｃ社で１時間残業が発生した場合、最初にＣ社で契約しているので、割増賃金の支払いはＤ社ですか？」

鈴木「この場合は、Ｃ社が支払うことになります。
労働者さんの８時間という枠を飛び出す原因を作ったのはＣ社になりますので。」

 

Ｋ社社長「わかりました。そうすると今回の雇い入れは、本業の方でどんな契約をしているかによって割増賃金の支払いは変わるというわけですね。」

 

 

 

まとめ

◆ 労働時間は本業、副業を通算して判断する
◆ 通算した時間数が、法定労働時間を超える場合には割増賃金の支払いが必要
◆ 割増賃金の支払いは時間的な後者ではなく、労働契約締結の後者が支払う
◆ ３６協定の締結が無い場合には、締結が必要
◆ 本業、副業合わせて労働時間が８時間の労働者が残業した場合には、残業の原因を作った側が支払う

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